规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤 、驳回原告新郑市中博钢制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

为工伤待遇问题向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起申诉，现因不服该仲裁委的裁决向法院起诉，要求1、确认双方的劳动关系于原告的工伤认定程序和伤残鉴定 主张的住院伙食补助费136.50元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计x元被告同意支付，本院予以确认。关于停工留薪工资，因原告的停工留薪期自2004 ...

（2010）X号《仲裁裁决书》。 原审法院认为：双方对易某因工伤致残应享受工伤保险待遇的事实均无异议，现易某提出解除劳动合同，大力公司应当依照 伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计x元（1501元/月×10月×3月）；二、由岳阳市大力建材有限公司支付易某停工留薪期间工资4503元（1501元 ...

月12日至2012年9月11日止，被告每月工资750元。原、被告履行劳动合同期间，原告将被告的工资调整为1000元每月。 2009年10月28日， 十五条规定的“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，对该规定的理解与适用，应根据《工伤 ...

年1月31日期满终止，故原告应按照2009年度全市职工月平均工资3566元的标准支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残补助金x元。在第三人侵权引起的工伤 提起的侵权损害赔偿请求权是两种不同请求权，一次性工伤医疗补助金和伤残补助金系被告基于工伤享有的专属工伤保险的待遇，与被告基于第三人侵权获得的损害赔偿项目 ...

》第六十条规定“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。《工伤保险条例》第三十 条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性 ...

享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇。现原告要求被告支付2008年6月18日至2009年11月26日期间工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，于法 某要求被告某快递公司支付2008年6月18日至2009年11月26日期间的工资人民币3.4万元的请求，不予支持； 二、原告丁某要求被告某快递公司 ...

医疗费4333.9元、护理费1250元、住院伙食补助费375元、停工留薪期工资4004元、一次性伤残补助金8624元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、鉴定费260元，共计x.9元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

条的规定，被告要求与原告终止劳动关系并享受一次性工伤待遇，依法予以支持。被告应享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为8960元（8个月×1120元）及 主张确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 关于原告 略）生活护理费按照3个不同等级支付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 ∴1219×40％＝487.8元日平均为 ...