条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因重庆冠忠（ 至2005年签订《聘用劳务合同书》期间，属于下岗期间，也应当计算工龄。上诉人提出只能按5年的工龄计算经济补偿和失业补偿的理由不足，本院不予支持。一审判决 ...

的工资，逾期不支付的才责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。本案中被告拖欠原告的工资，劳动保障行政部门并未责令被告 制作，月工资为900元，对此被上诉人无异议，应当采信。2、上诉人的工龄计算有误，被上诉人解聘上诉人时为哺乳期，根据法律规定被上诉人不得解除劳动合同，又 ...

酿酒厂工作。1994年12月5日养老保险经办机构核定胡某乙统筹前连续工龄16年(1971年至1987年),视同缴费年限。1999年5月6日，三九酿酒厂 年不能享受的事实清楚,该审批符合劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1995〕X号）规定：“关于除名 ...

。1999年8月被告为原告办理了退休手续，而工龄计算到1995年，1995年至1999年期间不计算退休工龄。原告认为被告为原告办理退休手续，未经原告申请 知道具体行政行为超过两年。原告要求撤销被告作出的退休行政行为及享受37年工龄及工资待遇的请求超过了诉讼时效的规定，被告于1999年作出退休行政行为后 ...

、责令两被告向社会保险经办部门联系改正其退休待遇。 本院认为，劳动者退休时的工龄计算及身份的确定，系由相关劳动行政部门依法予以审核认定。根据陕西省劳动和社会 》的相关规定，对已办理退休手续的原劳动合同制工人，需要重新核定其连续工龄和基本养老金待遇的，要按现行退休审批程序进行核定，具体由企业进行初步审核 ...

领导审批后，优亚公司于2009年3月11日向陶某某支付了4.5个月工龄补偿金人民币(以下币种均为人民币)21,227.13元、年休假工资505.75元以及代通金2 和未休年休假工资的差额，合法有据，予以支持。优亚公司按照4.5年工龄计算陶某某的经济补偿金，系其自行处分权利的行为，予以照准。至于计算经济 ...

按原职工安置方案对上诉人予以安置。2、原审所指“相关部门”具体是那些部门并不明确。3、关于上诉人工龄问题。依据2002年9月25日劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》“对按照有关规定招用临时工转为企业合同制工人的，最后一次在本企业从事临时工的工作时间与 ...

劳动关系，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月平均收入为2703.28元，故按月工资2800元的标准计算等。2004年3月31日，电子公司根据安置方案制作了职工基本情况核对表，载明了 ...

劳动关系，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月平均收入为2703.28元，故按月工资2800元的标准计算等。2004年3月31日，电子公司根据安置方案制作了职工基本情况核对表，载明了 ...

劳动关系，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工上年度月平均收入为2703.28元，故按月工资2800元的标准计算等。2004年3月31日，电子公司根据安置方案制作了职工基本情况核对表，载明了 ...