2010年7月至2011年2月，被告陈某未续签劳动合同，责任在陈某。城固县劳动争议仲裁委员会裁决，由我分公司给被告陈某补交养老保险金，并支付2010年7 兴勇商贸有限公司城固分公司上班，城固分公司说我与他们没有劳动关系，我的身份不明确，是我不与他们续签劳动合同，均不是事实。用人单位与劳动者建立劳动关系 ...

。原告在被告单位工作期间，被告未按双方《员工入职协议书》约定按时、足额给原告支付工资，且在原告的试用期满后，也未与原告签订劳动合同，造成纠纷， 双方建立劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请 ...

，申诉人韩某某与被申诉人永旺公司之间未签订过劳动合同；企业改制后，申诉人韩某某因嫌弃工资低，仅在永旺公司上班17.5天，就自动离岗，另谋职业，双方也 人为办理劳动人事代理手续，要求我公司在其个人申请上盖章，但该人事代理手续只是格式申请，不是劳动合同，不能证明双方存在劳动关系。2、上诉人要求给付企业改制 ...

时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同 ...

时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同 ...

并将劳动合同文本交给原告审核，2009年12月7日，原告在该通知书上写明“所签劳动合同不明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同， ...

工作期间依法应享有的各项社会保险有效，应归原告所有。被告对原告以她人名字在本单位上班，有义务进行身份核实和日常管理，但被告未认真审查和及时发现，表明其 、判令被上诉人补缴拖欠的社会保险费。四、判令被上诉人重新补签劳动合同（或继续履行与上诉人签字的劳动合同）。事实与理由：原审虽然维护了上诉人的一些权利， ...

。被告认为应当是仲裁裁决书下达的时间才正式解除劳动合同关系。 本院认为：原告系经国家工商行政管理部门依法核准登记的法人单位，是合法的用工主体。原告未依法为被告 关系的时间应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告未签劳动合同的双倍工资并支付经济补偿。由于原告应支付被告双倍工资 ...

5月15日，原、被告签订了劳动合同，期限从2001年5月15日起至2003年5月15日止。约定：合同期内，原告按本单位确定的分配形式支付被告的工资 ，双方的合同关系是继续保持的，只是由于被上诉人自行不上班而致使劳动合同关系解除。很明显，原审法院对谭信金的笔录表达的意思是错误理解。综上，上诉人确实没有 ...

被上诉人系恶意诉讼。被上诉人故意不和上诉人签劳动合同，并手持两份劳动合同拒不交还上诉人。二、被上诉人的养老保险上诉人一直在为其缴纳，未让被上诉人分担比例 认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...