中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线 合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向廖某支付经济补偿金并无不当。廖某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线 合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向洪某支付经济补偿金并无不当。洪某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

提交的证据进行质证的权利。第某人后来歌声公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。 徐某于2004年7月起 判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为 ...

严重超过仲裁期限，严重侵害了原告的合法劳动权益，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金2700元和赔偿金3375元；2、 岗位劳动合同书》，双方之间建立了劳动关系。《岗位劳动合同书》虽然缺少社会保险、工作内容等必备条款，但是因其约定了《员工手册》是该合同的附件，具有同等 ...

内容一致，本院依法予以采信。证据③、④是本院依原告申请调取，来源合法，内容真实，本院依法予以采信。 综合上述证据，本院确认以下案件事实：原告徐某 月24日，原告向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付病假期间工资4900元和经济补偿金。2010年1月3日，被告单方与原告解除劳动关系。2010年2月 ...

诉争的双方是（略）还是保险代理关系；浚县劳动仲裁委员会的仲裁程序是否合法。 一、原告向本院提交的证据、被告质证意见及本院认证意见： 原被告2007 分公司于判决生效后十日内支付被告崔某某1990年3月至2010年1月的经济补偿金7977元/12个月×19个月＝x.25元； 五、驳回原告中国人寿保险股份 ...

与被告的劳动关系。 本院认为，原告与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方应当严格履行。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当足额支付 双方劳动关系的相关证据，其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍 ...

，社会科学出版社在一审庭审质证当庭认可。录音制品形式合法，且经司法鉴定。录音内容明确、具体，其他内容说明出版社管理混乱。金莉公司被吊销企业法人营业执照 返还图书不具备履行可能，故一审判决社会科学出版社对基于无效合同所取得的财产折价补偿金莉公司的处理结果正确。 综上，金莉公司与社会科学出版社的上诉理由均 ...

；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两 不予支持。 原审判决认为未经劳动争议仲裁委员会仲裁，无法认定涉案员工与亚太兰特公司之间是否存在劳动关系，并认定亚太兰特公司承担举证不能的责任，对此，本院认为涉案员工 ...

；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故 本院不予支持。 原审判决认为未经劳动争议仲裁委员会仲裁，无法认定涉案员工与亚太兰特公司之间是否存在劳动关系，并认定亚太兰特公司承担举证不能的责任，对此，本院认为涉案员工 ...