的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同 进入用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付 ...

的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同 进入用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付 ...

的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同 进入用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付 ...

月平均为1804元；5、商丘市人力资源和社会保障局文件一份，以此证明商丘市睢县最低标准工资为600元；第七组：1、2011年6月7日睢县统计局出具证明一份及 不能作为认定本案的依据；2011年工资标准不错，但是本案不能适用。对第六组证据提出异议称：表述“应缴多少”与该不该缴不是一回事，达不到举证目的。 ...

并建好地下室地面及四周的防水工程，确保地下室的任何地方都不渗水、不漏水，地下室最低层高为3.3米，并有两个进出口确保车辆通行；承租方(原告)经营综合超市，并 的“定金”收据本身有矛盾，且按合同约定交纳的应是预付款，而不是定金。9、对工资单有异议，原告单位的工资标准过高。10、按双方签订的《移交确认书》 ...

提供必要的生产（工某）条件；第六条约定甲方按本市最低工某规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为 公司该主张，本院不予采信。因信之港公司没有提供证据证实卢某每月的业务提成是多少，故一审采信卢某主张的其业务提成每月平均2000元，并无不当，本院予以 ...

该向张某支付社会保险金；2、是否该支付最低基本工资；3、是否该支付加班费；4、2008年、2010年年休金数额是多少5、是否该支付以上款项的50%赔偿金6、 张某带薪休假，故还应当向张某支付日工资的另200%的工资，原判认定的休假天数、日工资标准及应补偿的工资数额，符合法律规定。张某已领取正常工资期间 ...

株苗只占育苗总数的1/4至1/5之间。原审没有核实被上诉人栽种的株苗是多少，剩余的数量有多少，就认定上诉人将被上诉人种植的甜叶菊苗全部拉走，没有产生实际损失， 规定）》、反映格瑞公司种苗繁育情况的图片一组，欲证明按照甜叶菊协会制定的标准，最低等级（即第四等级）种子的每斤发芽率大于x粒，且苏格公司聘请的 ...

能确定，便参照工厂的平均工资，只有工人工资低于所在地最低工资标准时，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的 纠纷。本案双方当事人二审期间争议的焦点是万某某在梁某某开办的佛山市南海区平洲平西永顺橡塑厂工作期间月平均工资为多少以及佛山市南海区劳动能力鉴定委员会对万 ...

.77元。 2、原告主张因伤造成误工损失3693.34元。计算标准是按建筑业平均工资为每天22.94元，时间是从入院时间即2001年10月5日开始到伤情鉴定时间 主张被抚养人生活费（略）元，用于原告之子梁某的生活。计算标准是按城市最低生活保障费为每月180元，凉爽出生于1992年8月10日，计算到18 ...