依约到被告同位素研究所办公楼从事门卫工作，被告同创物业按约支付原告陈某乙工资。但原告认为自2009年元月份起，被告同位素研究所直接与原告建立了事实劳动关系 仲裁前置制约，应依法处理。依照相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 ...

根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行该合同过程中产生纠纷，被告即从2009年9月起 保险、工伤保险，理由正当，依法应予支持。被告向原告支付的月工资低于西安市最低工资标准，且从2009年9月后再未向原告支付，现原告要求被告按照西安市 ...

内在我单位工作”。原告用以证明在被告单位工作的事实； 3、被告机械公司门诊部工资台帐3份，载明：刘某2005年3月工资220元/月，2007年10 。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

内在我单位工作”。原告用以证明在被告单位工作的事实； 3、被告机械公司门诊部工资台帐3份，载明：张某2005年3月工资220元/月，2007年10 。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的要补足低于标准部分的同时，另外支付相当补足部分25％ 。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法改判赔偿 ...

未依法支付劳动报酬的经济赔偿金5300元，由于《劳动合同法》第八十五条规定该赔偿金应当由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付，因此该请求不属于法院受理范围 ： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 ...

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的行为，应当补足 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本 ...

最低工资，故上诉人在周某某转岗培训期间向其发放最低工资标准的80％的生活费，符合相关法律规定。2、周某某转岗培训期间没有为上诉人提供正常的劳动， 为用人单位提供了正常的劳动，并且周某某系转岗培训，并非待岗，用人单位应当支付工资。 本院经审理，对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为：双方依法签订了劳动 ...

10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定 年10月的加班费23,096.02元的25%经济补偿金的诉请，因不符合有关规定情形，本院不予支持。陈某某要求某某公司支付上述加班费两倍赔偿金的诉请，不 ...

交易查询打印单上反映出2008年12月8日原告发给被告的工资257元，该数额低于柳州市同年同期最低工资标准，不足部分应当补足，故原告应当补足该月的低于最低工资 改正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销柳南区人民法院（2009）南民初（一）字第X号 ...