申请仲裁，要求原告支付：1、2008年11月至2009年6月期间休息日加班工资9,333元及25%的赔偿金2,333元；2、解除劳动合同的经济补偿金17, 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，被告应赔偿原告受伤停工留薪期间的工资共9732.8元、伙食补助费132元，合共9864.8元，符合《广东省工伤保险 第二款的规定：“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。”故被上诉人实际应支付上诉人每月 ...

年6月期间休息日加班29天。原、被告一致同意以每月1,750元作为加班工资的计算基数。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理， 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

，而是只支付了基本工资的100%。上诉人工资单上的加班加点时间是每月22天每天12小时正常工作时间以外的时间。而平均每月7天双休日以及法定节假日的 的结果是一致的。(以月基本工资800元为例，日12小时以外的加点工资应为800÷22÷12×加点时数×150%，而被上诉人的计算方法为800÷22÷8×加 ...

饲料有限公司未与王某订立劳动合同，应自第2个月起向王某支付双倍工资。双倍工资的计算基数应为正常工作时间的月工资，不包括王某的加班工资和伙食 元；三、被诉人支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金1300元；四、被诉人支付给申诉人双倍工资差额2400元；五、驳回申诉人的其他申诉请求。王某于2010年6月8日收到 ...

公司继续工作。据此，充分说明某某公司2011年1月底并未停工停产，陆某仍在公司正常工作。另外，章某某的证言亦能印证陆某2011年1月底仍在某某公司上班的 ，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同书》第二十七条约定：某某公司克扣或者无故拖欠陆某工资的，以及拒不支付陆某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...

公司应按不低于当地失业保险标准支付苏某某生活费；4、某某公司克扣或者无故拖欠苏某某工资的，以及拒不支付苏某某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 继续工作。据此，充分说明某某公司2011年1月底并未停工停产，苏某某仍在公司正常工作。另外，章某某的证言亦能印证苏某某2011年1月底仍在某某公司上班的 ...

公司应按不低于当地失业保险标准支付李某某生活费；4、某某公司克扣或者无故拖欠李某某工资的，以及拒不支付李某某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 继续工作。据此，充分说明某某公司2011年1月底并未停工停产，李某某仍在公司正常工作。另外，章某某的证言亦能印证李某某2011年1月底仍在某某公司上班的 ...

公司应按不低于当地失业保险标准支付谢某生活费；4、某某公司克扣或者无故拖欠谢某工资的，以及拒不支付谢某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 公司继续工作。据此，充分说明某某公司2011年1月底并未停工停产，谢某仍在公司正常工作。另外，章某某的证言亦能印证谢某2011年1月底仍在某某公司上班的 ...

小时，并每晚负责值班，从未享受过节假日，政法学院对双休日、节假日及每天延长工作时间的加班工资至今未予支付。2007年，吴某申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动 双方签订的劳动合同书附件的约定支付了吴某值班费。综上，确认吴某每天正常工作时间为8小时较为合理。2007年8月前，政法学院没有对吴某实行考勤， ...