。依据《全国法院审理经济犯罪案件座谈会纪要》第一条第四项规定，劳务活动是从事劳动生产和劳动服务活动，不具有对公共事务的管理性和职权性，刘某某是同力水泥 经营活动，是从事的劳务活动，劳务是一个人从事的具体的工作、具体岗位，不涉及管理他人。不具有管理活动、不具有公权力。刘某某、陈某某身为过磅员、门岗值班员 ...

、二审诉讼费用由叶某某负担。 上诉人国星公司在二审期间提交了生产工艺流程联络书和品质管理工程图，拟证明叶某某的工位“切割”是组装生产线的一个环节，可以实行 联络书》，切割是组装工程的一个工序，因此叶某某作为切割工，其工作岗位应属于实行综合计算工时工作制的调整范围之内。劳动部《关于职工工作时间有关问题的 ...

指导、质量管理和工程竣工验收，以及通村X路资金管理和监督。根据《怀化市X村X路建设管理实施办法》第五章第二某条，通村X村X组织村民实施，如 某某是雇员，在从事雇佣活动中致人损害时，应由雇主承担赔偿责任，原告因安全生产事故遭受损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者 ...

，严重影响公司的生产经营秩序，公司调换其工作岗位，其拒不服从等。 被告王某乙对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“ 对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时 ...

制度》和《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，原告某公司按约以 认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定'用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资 ...

疾病，综合分析认为，以上情况不符合劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4项：“在生产工作的时间和区域内，由于不安定因素造成意外伤害的，或者 的有效证据。 8、鲁劳发[1999]X号山东省劳动厅关于职工病休期间上班病亡在工作岗位能否比照因工死亡待遇处理上述批复。证明李某某在上班期间突发疾病，应按非 ...

办法对单位员工进行考核，并根据考核结果，按照制定的薪酬管理实施办法确定员工工资数额，采取按月预提预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工 为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工 ...

办法对单位员工进行考核，并根据考核结果，按照制定的薪酬管理实施办法确定员工工资数额，采取按月预提预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工 为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工 ...

认为：根据《北京市企业实行某合计算工时工作和不定时工作制的办法》第十一条规定：“不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作 机动作业的职工所采取的弹性工时制度。不定时工作制适用于某列工种或者岗位的人员：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四 ...

辩称，根据上诉人的档案记载及社会保险缴费情况，符合国务院《关于工人退休、退职暂行办法》国发（1978）X号关于退休审批的规定，因此，答辩人经审查批准上诉 的通知》，证明上诉人工资审批表中“九岗”在上述文件中对应的解释是管理岗位。二被上诉人认为文件内容仅反映企业内部工资调整，与被上诉人退休审批无关。本院 ...