实际工作时间上班时数为11.5H。”；③被告是根据4-2之规定，基于原告未办理离职手续才未支付原告2008年8月份薪资；④与其他证据结合证明被告不须支付原告加班费 日提出解除劳动合同后，自同年9月2日起原告未到被告处上班，双方劳动关系解除，被告应当予以办理解除劳动合同的手续，结清原告的工资。原告要求 ...

日的工资；2008年10月－2009年8月20日的所有报销款；离职补偿费。以上三项共计3万元，于2009年8月28日支付。双方劳动关系自支付之日 解约赔偿金。原告的此项请求符合法律规定，本院予以支持。 原告出具的收条明确“结清所有欠付工资”，原告没有证据证实该收条系受被告胁迫而书写，故原告要求被告另行 ...

这一事实也被原告在诉状中认可，因此，原告的第一项诉讼请求不能成立。原告离职后，被告对该补发原告的奖金也给予补发，双方也进行了结算，因此原告的第二项 所有加班费及其它事宜全部解决完毕，与建业不再有任何关系。我本人与建业的所有问题全部结清。”2004年1月16日，原告又出具承诺书一份，内容为：“承诺人孟某 ...

或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”及第四十四条的规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝 向用人单位提出预告解除劳动合同关系。现因被上诉人袁某某没有履行上述义务，其擅自离职后给上诉人盛安轩按摩院沐足技师岗位安排造成极大的被动，由于技师缺 ...

的费用，故理应由西安分公司承担。费用报销单系2010年之前的事，双方账务已结清，与本案无关。 被上诉人在二审期间向本院提交如下证据： 1、在庭审中提交杨 的租房合同所租赁房屋即系三丽门市部经营场所。张某2010年5月16日从公司离职后，租赁曹XX的房子继续由张某管理使用。 二审查明的其他事实与原审法院 ...

未签订书面劳动合同，2008年4月5日原告离职。被告给原告发放了840元工资。后原告认为其工资计算标准低于国家工资标准，先后到相关机关进行投诉，2010年3月 证明，且原、被告双方之间的纠纷已经过雁塔区劳动监察大队的协调处理，工资已经结清，双方再无任何纠纷，原告主张的请求判令被告承担赔偿投诉期间造成的 ...

某实业有限公司 被告邬某 原告上海某实业有限公司与被告邬某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某实业有限公司 原告未依法为被告缴纳社会保险费，亦未支付加班工资，故被告离职，原告于2010年6月14日为被告结清了工资，双方办理了工作交接。商品的标注由 ...

不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年结清；原告经工业部郑州研究所同意后请刘某临同志（黄某会设计院，系原告母亲）为原告停薪留职期间的担保人，如 ...

来院，要求被告支付原告2004年10月7日至2007年10月22日未结清的工资人民币1,360.27元x'经济补偿金340元，要求被告支付原告2009年1月 但未协商成，当日下午原告自行离岗，后再未回被告公司上班，2009年10月28日被告发函给原告，以原告自行离职为由解除双方的劳动关系。故原告主张 ...

的员工，该工资表也无制单人、审某某等人的签字，因此该工资表不能够确实充分地证明前述签字人员的确切离职时间，森雷博瑞公司应提供前述人员本人的离职申请或除名决定 异议，森雷博瑞公司亦认可与北京恒科冰石精细化工厂有买卖合同关系，且款项已结清，故上述证据不能证明双方之间存在冰石公司在本案中所诉称的买卖关系，冰 ...