敦豪洛阳分公司x笔记本电脑一台使用，资产编号842-x-000。陆某某在离职时没有归还公司。 2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆某某 进行补偿，原告中外运敦豪洛阳分公司应当支付被告陆某某带薪假工资1280.92元。关于垫付费用报销问题，中外运-敦豪国际航空快件有限公司确定的陆某某每月交通费（ ...

7月通知吴某某辞职，在与泽正公司对尚欠的2005年6、7月份的工资进行结算后，吴某某向泽正公司递交辞职报告，并办理了相关交接手续后离开公司。 负担40元 上诉人泽正公司不服上述判决，向本院提起上诉称：根据《合同法》吴某某离职时有同时履行完整交接义务，吴某某拒不作完整交接，违反上述义务；同时违反《会计法 ...

每个人５．６元，摄影提成单拍每张７０元，合拍每张５０元，工资由度假中心在每月结算后发放。２００４年６月１日，度假中心与林某签订《协议书》， 人同意接受辞职，但离职时间等的具体事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条 ...

张某在一审时未向法庭提交，如果属实的话张某应在2010年5月离职时与公司结算。 2、庭审后，被上诉人又提交： ①2009年11月4日上诉人与 证据，故上诉人请求张某返还代收60000元货款符合法律规定，应予支持。 关于抵扣问题。上诉人在二审期间提交的借款明细表认可应予冲抵款项6499.8元，符合证据 ...

月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排 ：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请 ...

x.Mamo向原告发送电子邮件写明：“另一方面，我们与沃尔沃（x）间还有一个很大的问题，我们不得不收账x。……为了做这项工作，我们需要一位收款经理。……我希望给你 可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假5天，被告亦支付了原告4天年休假相应补偿，被告无需支付其他年休假工资，故对于原告该 ...

元（2581元/月×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班 ，本人在精减名列，故申请于2009年10月30日结算离厂。”公司主管在该申请单上批示：属于编外人员，同意离职。当天，原告为被告办理了员工离职 ...

，2008年1月被上海联欣科技发展有限公司全资收购后搬迁至青浦区。原告提出的问题是发生在闵行区的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议 津贴，按规定是4.40元/天，当时公司照顾他们工资低，提高某每月250元。根据原告2009年12月30日领取离职费后，已经确认“已结清在公司的所有劳动 ...

。2007年1月29日原告营销总部下发关于被告定岗定级和结算要求的处理意见：2007年1月份工资按原级别核发；2月份开始，在尚未明确岗位职责之前， 元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的 ...

公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决不服， 也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。对于事实劳动关系，用人单位与劳动者均可提出解除，但由于三十日通知义务是为了 ...