的医院开具证明，按劳动法规定的停工医疗期内作病假处理，乙方若全月病假，甲方同意按照当年本市规定的职工最低生活补贴标准向原告发放生活费；乙方患病或非因工 月22日至2008年7月31日为医疗期，被告按照当年的上海市职工最低生活标准向原告支付了该期间的生活费。2007年及2008年，原告分别进行了两次劳动 ...

原告的工资本一份。载明：原告2009年5月至2009年9月工资发放情况。 2、鹤壁市第一人民医院出具的病假证明条一张。载明：李某甲因肠炎需休息三天。 的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作满24年，被告应支付原告经济补偿金，按原告平均工资809元计算24件月为809元/ ...

主张的护理费、营养费，无异议；对原告主张的误工费，因原告提供的劳动合同约定要发放最低病假工资每月人民币960元，且其他津贴不属于直接损失，故认可误工费每月 获得的收入，本院作为误工费赔偿标准进行认定，至于原告的补贴和其他费用系用于原告跑业务时所需花费，原告误工休息期间停止工作，自然亦无需两笔花费，对该 ...

委员会决定不予受理。原告因病请假并非违纪，被告应按原告病假支付原告工资，并发放原告应得的各项福利待遇，在2006年原告应正式退休。请求法院判令被告1、补发 久。无论是连续旷工时间还是一年之内累计旷工时间，都大大超过了对其除名的标准。原告旷工期间，原告所在车间及班组曾多次前往其家帮助教育做工作劝其返工 ...

保险和所得税，且为上月考勤发当月工资。原告所在单位出具证明原告住院21天、病假15天，且根据公司规定离岗轮休人员每月发放500元，2009年5月住院20天 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费100元，原告王某某负担47元，被告赵某某负担53元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日 ...

)4O号仲裁书。该仲裁书认为：双方已形成劳动关系。白鸽公司应及时给赵某某发放工资及交纳“三金”。裁决：1、白鸽公司应为赵某某办理1994年7月至除名 手续；2、白鸽公司应为赵某某办理医疗保险，报销赵某某在患病治疗期间的医疗费用，支付医疗期间病假工资；3、白鸽公司支付赵某某失业保险金；4、白鸽公司为赵 ...

委托代理人郭鹏举均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位的职工，与被告建立劳动关系长达十四年，因原告工某、三某等事宜与被告 除名期间的养老保险手续；2、被告应为原告办理医疗保险，报销原告在患病治疗期间的医疗费用，支付医疗期间病假工某；3、被告支付原告失业保险金；4、被告为原告办理 ...

的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期’’之规定，根据《中华 (津贴)，按洛阳市有关规定执行待岗人员生活费标准。常某某作为待岗人员，待岗工资从2007年3月开始执行，发放岗位工资、薪级工资、保留补贴、住房补贴、能源 ...