责任目标由集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、 不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不 ...

支持。作为一间拥有数千人的企业，如果连这点管理权都不能实施，则不可能进行有效的管理。2。李某先明确提出解除劳动合同，次日日丰公司才封锁李某 合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李某大部分的工作时间及精力， ...

是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者 劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告符某某作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告符某某 ...

企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，业绩优胜也不必然引起劣汰的 劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告王某某作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告王某某 ...

是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者 或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告季某刚作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告季某 ...

10名员工进行了公告，要求该10名员工自登报之日起20日内重返原平顶山煤业（集团）大庄矿工资科报到，逾期将依法解除劳动合同。李某某及时返矿报到，但仍 退休之日止。单位应负担的医疗保险金部分（个人部分由个人承担），具体数额以社保部门核算的数据为准。五、原告平顶山煤业（集团）大庄煤矿有限责任公司破产清算组 ...

员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。 3、同年5月7日， 劳动合同。第三人宁波经济技术开发区新光(集团)有限公司应予三被告补力、相应解除劳动合同手续。 二、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司应补发三被告自1999年10 ...

普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任和义务督促××公司与自己签订书面的劳动合同 的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同 ...

，规定原与xx公司签订劳动合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济补偿金。现原告社保账户上仅余包括唐 劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下: 一、自本判决书生效之日起十 ...

了本案。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告2001年与原工作单位解除劳动合同，并于2001年3月至2002年8月享受失业保险待遇。2004年7 提交相关证据证明被告没有向其交纳社保的证据，但从被告提交的证据显示，原告自1991年1月至2008年7月享受企业养老保险金，属于正常参保，也就是说， ...