原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司”，致使原告和“某公司”信誉受损，给原告造成很 合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 ...

掌握我公司客户名单、进销合同、进销记录等商业秘密。陈某某离职之时以盗窃的不正当手段获取我公司上述商业秘密，并于离职之后利用上述商业秘密与我公司进行商业 。文德兴泰于2004年9月修订的员工手册包括文德兴泰职员保密的内容和范围、文德兴泰与其职员各自的保密权利和义务、保密协议期限和违约责任等规定，陈某某 ...

软件及教材教辅专刊。自1997年起，我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了 兼职时，泄露其从原告获悉的包括但不限于关于原告内部资料情况的商业秘密；3、违反与原告签订的保密承诺书规定的情形。同日，原告与刘某（承诺人）还签订 ...

华商公司存在劳动关系， 本院认为：虽然原告没有提供华商公司与被告签订的劳动合同、工资表等直接证明华商公司与被告存在劳动关系的证据，但从原告寄给被告的 否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止条款是否有效的基本标准与要件之一。 根据双方签订的《中国频道保密与不得竞争 ...

方法、产品、规程、业务、服务或其它与公司关联的信息（以下统称‘专有信息’），进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权，员工不得以任何方式直接或间接、有意或无意 在原告与被告赵某某的《劳动合同》中也有保密条款，故可以认为原告对上述信息都采取了适当的保密措施。两被告认为，原告的上述信息均属于公开信息，但是 ...

具有同等的法律效力。原、被告因履行《员工保密协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否在该协议中有约定管辖，均应当经过 。原告在与被告办理交接工作的前一天晚上将保密协议约定的保密资料带离厂区，此时原告拿走保密资料并非因职务上的需要持有或保管并用于履行原告或BS公司的工作 ...

的商业秘密并未采取法律规定的合理的保密措施。原告于1997年1月制定的《员工守则》仅泛指对业务资料要保密，并未明确对合同文本资料进行保密。1997年12月 某负责操作，由被告杨某某负责办理抵押登记。 1998年7月20日，华银信托公司与盛春商厦、中国工商银行上海市长宁支行签订一份《质押物托管协议》。该 ...

。本专利在申请日以前已经在国内公开使用过，不符合专利法第二十二条第二款的规定，不具有新颖性。 北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 不是基于合作关系，因此，生产设备的买受方不是特定的主体。熊某某虽与简某公司签订《员工聘用合同书》及《技术保密合同》，但其中涉及技术秘密的条款 ...

及为其服务的会计公司》介绍； 5、原告的宣传简刊。 经当庭质证，原告对上述证据的真实性没有异议。 本院认为，对证据1，因税务局的征管对象与原告的 为公众所知悉。而且这些经营信息能为原告带来经济利益、具有实用性并由原告通过在劳动合同中设置保密条款规范员工的方法采取了保密措施，因此由上述客户群组成的原告的 ...

情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。李某拿到该《信访事项 三民公司要求李某履行竞业禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故对三民公司 ...