被告单位缴纳了四年的失业保险金每年缴纳了2000元； 3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与 金额65元，住宿发票八份，金额1720元，证明原告多次到湘西自治州人寿保险公司要求被告单位办理社会养老保险金手续花了车旅费1785元，并造成误工损失； 6、 ...

终结。 原告严XX诉称，其于2009年8月14日在被告公司冰箱部应聘海尔冰箱直销员一职被录用，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，原告的月工资为 关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议 ...

程序合法。 原审原告向原审法院提交了下列证据：1、[2009]锡行复第X号行政复议决定书；2、无锡市职工录用登记备案表，证明李某某是2009年8月以后进入公司并签订 市人社局随后进行了调查核实，经市人社局发出《限期接受调查通知书》，吉安达公司提供了公司的职工考勤表及工资表以证明于某不是该单位职工。但经 ...

约定协议期限自2008年1月1日录用原告日起至退工日止。2008年2月6日，原告工作期间与同事发生争吵后互相殴打，物业公司不再要求原告工作，被告遂于 、《劳动手册》、银行活期存折、《华东政法大学司法鉴定中心鉴定书》、《鉴定结论通知书》、普劳仲[2009]决字第X号仲裁决定书为证，本院予以确认。审理中， ...

年6月17日向原告邮寄送达提前解除劳动合同通知书，同年6月24日原告在提前解除劳动合同通知书上表示拒绝接受公司决定。2009年8月4日被告通知原告，因 期间在该员工的基本薪金中削减的金额的100%。 以上事实，有仲裁裁决书、录用函、劳动合同书、2009年5月13日会议纪要、裁减人员方案及上海市浦东新区 ...

。该函于2009年11月22日取得公司工会同意。2009年11月17日，被告对原告作出了解除劳动合同通知书，该通知书载明“因你连续旷工78天，严重违反了 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”。《中华人民共和国 ...

7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议， 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， ...

7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议， 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， ...

7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议， 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， ...

日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币(以下币种均为人民币)5,000元/月；王某某的岗位为 ，王某某每月基本工资为3,000元。2009年2月1日，华暖公司向王某某发出《劳动合同解除通知书》。 另查明，2008年8月18日下午，王某某与华暖 ...