施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。热电公司向本院提供了李某某2006年 ...

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认为其不欠十八局二公司人员工某，即使欠工某，原告也无支付该费用的义务，即使该费用存在，将近3个月的时间，也不可能产生某么多费用，证据中很多项目并非 该（略）元计算为其损失。据张某某陈述，履约保证金“是为了防止原告在施工某程中拖欠民工某资、材料费等”，属于保证金性质，在工某最终结算后十八局二公司究竟对该 ...

不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在个人手里。对证据12有异议，认为1994年9月24 。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...

报酬进行了结算，吕某某签字领取款项后，公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若公司曾占用了吕某某的休息日或加班不给报酬，那吕某某从2002年度开始， 法规，公司无须对吕某某辞职行为作出济补偿，原审判决一个月工资的经济补偿是没有法律依据的。综上，在没有任何证据能证明吕某某工作日加班、休息日加班的前提下，原审 ...

月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件 具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...