。当时，被告法定代表人表示“调动工作岗位是工作需要，没有合法不合法”。随后，原告多次找公司领导和主管部门表达意见，但始终无人给予明确答复。在这样的 要求恢复工作岗位； 5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告xx公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告处工作 ...

未完成工作移交就不来公司上班，故原告的年休假应予抵销。根据被告有关规定，职工进行培训前必须得到领导批准，原告的培训未经批准，不同意报销培训费。 ，本院不予支持。原告主张按照住房基金政策中“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例给付”之规定，被告应当按照原告账户金额的 ...

物业管理费。2009年2月21日，由湘阴县X镇政府、湘阴县房产局、湘阴县先锋社区领导参加的滨江茗园业主委员会的补选工作，应到会代表69人，实到代表51 是否接受按0.36/平方米·月收费，同意率为63.69%；（16）是否同意解除现有的物业公司服务，采取其他管理模式，不同意率为89.65%。结果为：仍 ...

物业管理费。2009年2月21日，由湘阴县X镇政府、湘阴县房产局、湘阴县先锋社区领导参加的滨江茗园业主委员会的补选工作，应到会代表69人，实到代表51 是否接受按0.36/平方米·月收费，同意率为63.69%；（16）是否同意解除现有的物业公司服务，采取其他管理模式，不同意率为89.65%。结果为：仍 ...

时效，其请求应予以驳回。梁某某于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的劳动争议最迟也于 月20日)前的2002年9月14日书面向科龙公司提出提前一个月解除劳动合同，虽然科龙公司有关领导并未明确是否同意梁某某的申请，其只是在申请书上批示认为按规定 ...

合同必须明确其月工资标准为6000元，因为公司曾口头答应工资为9000元，因没有书面记载，公司也没有支付，且领导郭某已经辞职，也没处说理了。韩某还当场 通知韩某按照原合同续签，但韩某拒绝续签，因此，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。韩某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。 ...

根据金属公司的制度规定，并经金属公司领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济 的辞退逯某甲的行为并未发生法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（ ...

8月11日原告向被告提出辞职，并要求立即为其办理离职手续，次日，在原告的坚持下某告为原告办理了离职手续。原告系自行离职，不同意原告的诉讼请求。 经 月1日至2010年12月31日止。2010年8月11日原告在工作中和其领导产生纠纷。次日，原告在“营运点员工离职流程表”上签字，但未写明离职原因。2010 ...

原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告曾为原告流水线调试工。2008年1月 左右，领导分工；住房安排；政策待遇等内容；证据2、2010年2月1日被告出具的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展， ...

辩称：原告是保安公司派至被告处工作的保安人员，而非被告的员工。原告提供的欠薪证明不是被告工作人员书写和出具的，故不同意原告的诉讼请求。 ，月工资1,350元。2008年10月7日，原告向上海天豹安全咨询服务有限公司提出辞职，双方劳动合同终止。 另查明，被告与上海天豹安全咨询服务有限公司分别签订了期限 ...