绩效团队”均系时代光华的课程。 核心课程第5项“生产运营人员培训课程”中“职业经理人十项管理技能训练”、“生产主管职业化训练课程”、“卓越的现场管理”、“目标管理” 中有课程格式为自行开发和视客户要求及版权方协商而定的内容，关于知识产权提到自行开发或购买带有版权的产品一同提供客户。时代光华向工商局举报 ...
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工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，话务员技能鉴定证、普通话培训证书、培训证书只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系， 仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《 ...
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某某家里送了5000元钱。 2、证人殷某某证实，他们创新职业学校承担着“雨露计划”培训任务，每年学校报账时安康市扶贫办社会发展科要进行审查，还对学校 书证，①2002年2月8日安康市人民政府办公室安政办发（2002）X号关于《安康市农业综合开发领导小组办公室（市扶贫开发领导小组办公室）职能配置内设机构 ...
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和岗位聘用过程中，经考核未能竞争到岗位，被列为转岗人员，按在原岗位培训提高技能办法进行管理，被告向其每月支付劳动报酬260元。2001年6月18日，原告 X号文件作出《关于解除、终止罗钊等10人劳动合同的决定》，原告即在被解除、终止人之列。同日，被告将原告的档案和社会保险关系转至宝鸡市职业介绍服务中心 ...
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2个）、养老保险查询单、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知、培某、职业资格证书、技能鉴定证、计算机应用考核证。。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳 仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《 ...
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原被告劳动合同关系解除，被告应当及时将原告档案关系转交原告新的工作单位或由南阳市职业介绍中心托管。二、由原告支付被告违约金x元。三、原告退还被告培训费300 李某2001年护理毕业后应聘至上诉人，按照卫生部关于医生、护士的岗位规定，没有用人单位培训、传授临床技能，护士绝不能从事医生工作。后经用人单位的 ...
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对其关联性有异议。工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险卡只能能 仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据 ...
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本案缺乏关联性，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险卡只能能 仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《 ...
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某证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能证明原告缴纳养老保险的事实 仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《 ...
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仲裁委员会不予受理通知书、仲裁裁决书、相关文件、皇姑区法院裁定书、劳动合同书、技能鉴定证书、培训证书、解除劳动合同决定、市法院判决书、整存整取定期储蓄存单、综合业务 ，对程洋贪污案件的发生应负事后监督责任，故被告根据《中国工商银行关于解除违规违纪员工劳动合同的规定》解除与原告劳动合同的处理决定并无不当 ...
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