乔某某出生于X年X月X日，2004年1月14日已到法定退休年龄。乔某某关于在1979年12月至1995年6月期间曾在龙门实业（集团） 证明乔某某、龙门实业(集团)有限公司之间存在劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予处理。 ...
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也没有再通知被告上班。此时双方订立的劳动合同已经终止。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动 支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的精神，原告可以不支付被告要求的经济补偿金。因此 ...
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保险手续及其给予补偿2万元经征求双方意见，均无异议，本院予以确认。 针对上述焦点问题，双方所陈某的意见与上诉和答辩意见相同。 经庭审，本院所查明的案件 其的养老保险和医疗保险负责，在其达到退休年龄时就应当为其办理退休的相关手续之理由不能成立，本院不予支持。关于张某某上诉请求二被上诉人支付经济补偿和医疗 ...
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裁决书中裁决内容第六项规定对提出退休申请的原告，若符合国家退休条件，被告可为原告办理退休手续，若不符合国家退休年龄，被告应撤销原告的内退待遇。 庭审质证，本院予以确认。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了 ...
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五矿公司扣发。因此，原告要求被告五矿公司支付自2007年11月扣发的养老金，无事实依据，故不予支持。关于原告要求被告支付自2002年6月至2007年4月工资的问题，被告五矿公司2002年即为原告程某某申报退休，由于原告的档案进行过涂改，无法认定退休年龄，致使其2007年4月才正式办理 ...
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《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系问题的通知》第一条第（三）款规定：“建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老 合同义务相适应的劳动行为能力。……”原告之父陈某敬生前系合川市三峡电镀厂退休职工，每月已享受了社会养老保险金，不再具备建立劳动关系的劳动者一方的主体资格。 ...
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某某同志。（注：此证明为书面正式答复）。”姬某某于2005年8月达到退休年龄，没有参加养老保险。 一审认为：姬某某于1962年11月调入现在的金属 符合起诉应有事实、理由的规定，本院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，人民法院受理的劳动争议案件是：属于《 ...
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且其没有提出具体的诉讼请求，对其该项主张本院不予支持。综上，上诉人关于2003年6月10日双方达成协议的上诉理由成立，本院予以支持。一审适用法律 本院第一次再审认为，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》第3条规定：“对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是 ...
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调入被告洛阳分公司任副经理。2002年4月，被告发现该分公司经营管理存在严重问题，遂撤销了该分公司，同时撤销了包括原告在内的副经理的职务；洛阳分公司 。但原告截止2006年6月16日已超过法定退休年龄，应由被告依据相关规定为原告办理退休手续相关事宜。关于原告要求被告支付其自2006年7月份至2008 ...
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《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系问题的通知》第一条第(三)款规定：“建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金 义务相适应的劳动行为能力。……”原告之父陈某敬生前系合川市三峡电镀厂退休职工，每月已享受了社会养老保险金，不再具备建立劳动关系的劳动者一方的主体资格 ...
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