被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，被告辩称与原告是劳务承包关系不是劳动关系，没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不成立，不予支持 丁某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫丁某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；丁某某在工作期间尽职负责， ...
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被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，被告辩称与原告是劳务承包关系不是劳动关系，没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不成立，不予支持。 与谢某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫谢某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；谢某在工作期间尽职负责，故 ...
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劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与冯某某已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持。 与冯某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫冯某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；冯某某在工作期间尽职负责，故 ...
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劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与陈某某已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持。 与陈某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈某某在工作期间尽职负责，故 ...
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劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与闫某某已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持。 与闫某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫闫某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；闫某某在工作期间尽职负责，故 ...
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劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与陈某某已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持。 与陈某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈某某在工作期间尽职负责，故 ...
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年6月出生。 委托代理人刘志军，内乡县城关法律服务所法律工作者。 上诉人南阳市外贸劳务合作中心与上诉人程某甲(系痴呆病人)为生命权纠纷一案，内乡县人民法院于2009 ，并非劳务派遣单位。2、原判适用法律错误，程某不当。判决让上诉人再行赔偿x.95元没有任何事实和法律依据。双方已就赔偿事宜达成调解协议， ...
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部负责管理，劳动报酬由综合部文印费中支出。2004年被告作为国有上市公司，为规范人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣 12月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由 ...
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部负责管理，劳动报酬由综合部文印费中支出。2004年被告作为国有上市公司，为规范人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣 12月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人日日顺电器公司诉称，其与被告之间系劳务派遣关系，而不是劳动合同关系，且被告系驻马店市麻纺厂职工，而劳动仲裁 月平均工资为610.4元。 另查明，申请人没有与蓝天家政服务公司签订过劳务派遣协议。双方发生纠纷，吴某丁向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求申请人为 ...
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