被告处工作,虽然没有签订劳动合同,但已构成事实上的劳动关系,被告辩称与原告是劳务承包关系不是劳动关系,没有提交有效证据加以证明,其辩称理由不成立,不予支持 丁某某签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫丁某某签订劳务派遣协议,故应支付双倍工资及双倍经济补偿金;丁某某在工作期间尽职负责, ...
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被告处工作,虽然没有签订劳动合同,但已构成事实上的劳动关系,被告辩称与原告是劳务承包关系不是劳动关系,没有提交有效证据加以证明,其辩称理由不成立,不予支持。 与谢某签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫谢某签订劳务派遣协议,故应支付双倍工资及双倍经济补偿金;谢某在工作期间尽职负责,故 ...
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劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与冯某某已不存在劳动关系,而是劳务承包关系,但因其没有提交有效证据加以证明,其辩称理由不能成立,不予支持。 与冯某某签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫冯某某签订劳务派遣协议,故应支付双倍工资及双倍经济补偿金;冯某某在工作期间尽职负责,故 ...
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劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与陈某某已不存在劳动关系,而是劳务承包关系,但因其没有提交有效证据加以证明,其辩称理由不能成立,不予支持。 与陈某某签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫陈某某签订劳务派遣协议,故应支付双倍工资及双倍经济补偿金;陈某某在工作期间尽职负责,故 ...
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劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与闫某某已不存在劳动关系,而是劳务承包关系,但因其没有提交有效证据加以证明,其辩称理由不能成立,不予支持。 与闫某某签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫闫某某签订劳务派遣协议,故应支付双倍工资及双倍经济补偿金;闫某某在工作期间尽职负责,故 ...
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劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与陈某某已不存在劳动关系,而是劳务承包关系,但因其没有提交有效证据加以证明,其辩称理由不能成立,不予支持。 与陈某某签订书面劳动合同,也未按照规定程序解除劳动关系,而且强迫陈某某签订劳务派遣协议,故应支付双倍工资及双倍经济补偿金;陈某某在工作期间尽职负责,故 ...
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年6月出生。 委托代理人刘志军,内乡县城关法律服务所法律工作者。 上诉人南阳市外贸劳务合作中心与上诉人程某甲(系痴呆病人)为生命权纠纷一案,内乡县人民法院于2009 ,并非劳务派遣单位。2、原判适用法律错误,程某不当。判决让上诉人再行赔偿x.95元没有任何事实和法律依据。双方已就赔偿事宜达成调解协议, ...
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部负责管理,劳动报酬由综合部文印费中支出。2004年被告作为国有上市公司,为规范人员管理,与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议,被告单位所用临时人员与劳务派遣 12月,综合部把原告调到公司人力资源部,该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同,但原告仍不同意。从2009年1月份,原告工资由 ...
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部负责管理,劳动报酬由综合部文印费中支出。2004年被告作为国有上市公司,为规范人员管理,与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议,被告单位所用临时人员与劳务派遣 12月,综合部把原告调到公司人力资源部,该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同,但原告仍不同意。从2009年1月份,原告工资由 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人日日顺电器公司诉称,其与被告之间系劳务派遣关系,而不是劳动合同关系,且被告系驻马店市麻纺厂职工,而劳动仲裁 月平均工资为610.4元。 另查明,申请人没有与蓝天家政服务公司签订过劳务派遣协议。双方发生纠纷,吴某丁向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求申请人为 ...
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