律师。 上诉人赵某某因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第X号民事判决，向 能证明日塑公司是为了报复才调动其工作的事实；且双方于2009年的劳动合同中约定赵某某的岗位是二级工程师，日塑公司可根据工作需要，依法变动工作 ...

；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙某某录的谈话 。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形；其次，被告既未 ...

；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙俊记录的谈话 。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形；其次，被告既未 ...

，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同关系。现只同意支付工资差额16元，不同意 发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司安排，故认为原告解除劳动 ...

原告的加班事实； 2.职工内部调动单5份，用以证明被告频繁对原告的工作岗位进行调动； 3.2010年5月2日岗位调令单1份，用以证明被告强行将原告调 提供如下证据材料： 1．准予行政许可决定书1份，用以证明原告的工作岗位是实行以年为周期的综合工作工时制； 2.劳动合同1份，用以证明双方签订了劳动合同 ...

某某与管城区政府存在事实上的劳动关系。 关于李某某要求重新安排工作岗位的诉讼请求。依据李某某1994年2月9日与某区广播电视中心签订的聘书中第七条“本聘书自 1、《工资审批表》是复印件，以前没有见到过，对其真实性不予认可；《郑州市劳动合同管理规定》系法规、政策性文件，不予质证。2、《介绍信》、《复函》 ...

大幅下滑，被告不得已将原告调回配检部。双方劳动合同也明确甲方因工作需要按照诚信合理的原则向乙方说明情况后可以调动乙方工作岗位和地点。由于原告不服从调动， 最终公司决定对原告除名。原告已经签收了9月份的工资。原、被告双方的劳动合同中并没有销售提成的约定，故原告主张的销售提成没有根据。原告是业务员，被告以 ...

一致，被告行为导致事实劳动关系无法履行，原告通知被告结束劳动关系； 5、主题为“工作交接以及劳动合同”的邮件往来，证明被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告 时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告担任人事工作，在合同履行过程中原告又兼任行政、生产主管，应视为双方对 ...

日，该仲裁委员会作出郑劳仲裁字【2008】第X号仲裁裁决书，裁决：一、撤销被告对原告的调动决定，双方继续履行劳动合同书及原告与会计业务处理中心岗位聘用 工作岗位无异议，但被上诉人调整上诉人工作岗位后，未按劳动合同的约定在劳动合同变更书或其它岗位合同书中载明，被上诉人应完善该手续。关于被上诉人应否按7级 ...

以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动被告工作岗位。而实际上，原告一直未向被告发放，故原告应补足被告工资。按合同 为15天。 审理中，原被告对以下事实存有争议： 1、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位上工作一年多 ...