企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于劳动法规定的劳动争议，故原告要求被告为其 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告多某某要求被告厦门豪享来餐饮 ...

的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》的规定，一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘 月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留 ...

期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而本案中，中油工程公司与王某某签订的有固定 起至2007年7月14日止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个 ...

期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而本案中，中油工程公司与孙XX签订的有固定 起至2007年7月14日止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个 ...

法定职责。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。原告德力西公司未与第 在公司上班期间无组织无纪律”等情况，被上诉人认为此问题属上诉人的内部管理问题，应当由内部规章制度来解决，与本案无关。综上所述，被上诉人作出的行政处理决定事实清楚、 ...

人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第 2008年2月1日起至11月6日钟某某离职时双倍工资。腾X公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟某某或额外支付钟某某一个月工资，就与钟某某解除 ...

双方之间的劳动合同，对此，原告承认自己在工作中存在一定的失误，但不承认存在严重失职导致公司重大经济损失的行为。被告公司也未举证证明其赖以作出单方解除行为的事实客观 五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决 ...

证明该单位2008年4月2日下发文件，任命李某某为该单位副总经理，主要负责管理选矿厂设备技术改造、原材料供应、产品销售及全厂技术指导，兼管化验工作；3、2008 关系经济补偿金，因李某某在红宝公司工作时间不足六个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金的支付标准应按李某某 ...

x元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、第五十条第一款之规定，判决：（一）被告湖南湘窖酒业有限公司于本 的春节物资是对在岗职工的物资补助，周某某因营私舞弊被公司停发该物资的行为，属企业内部管理行为，并未违反法律规定，周某某上诉要求湘窖酒业向其补发春节物资开口笑 ...

公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另 办法》没有被明令废止，其与《劳动法》和《劳动合同法》的规定是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 ...