2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具《收条》1份，内容为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟 上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高 ...
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2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具《收条》1份，内容为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟 上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高 ...
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2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具《收条》1份，内容为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟 上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高 ...
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年期限，显然双方仍应按此内容执行，至2007年11月份应为合同到期，依《劳动法》第二十三条规定，双方劳动关系终止。被答辩人引用《劳动法》第二十六条的规定， 条件为每半年签订一次用工协议书，且要有直系亲属签名担保，保证既能来又能根据具体情况解聘。随后不久，原告吴某某由其父亲吴某山担保并代签了一份“护税 ...
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只写明甲方为精元公司，而未明确乙方的具体所指，该协议的主体空缺，内容空泛不实，且违反《劳动合同法》第十七条之规定，缺乏劳动合同必备条款；3、 的精元公司和包括伍某某在内的各个劳动者之间，劳动者相互之间不产生拘束力，其不属于劳动法所规定的严格意义上的集体合同，不需符合订立集体合同的程序性规范。伍某某虽然 ...
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的。即在水利站收归××局管理的前一个月被辞退。根据《国家公务员暂行条例》第七十五条规定：“辞退国家公务员，由所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面 正常的劳动关系，构建和谐稳定的生活秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的 ...
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）。至于解除劳动关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议， 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一某二十八条和《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十二条的规定，判决：一、原告黎某某与被告 ...
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区劳社伤险认不受字(2004)X号《工伤认定申请不予受理决定书》的具体行政行为，于2004年10月24日向本院提起行政诉讼。本院于2004年10月 关系的劳动者，依照劳动法执行；县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。《重庆市职工权利保障条例》第二条、第二十二条规定，本市行政区域内 ...
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人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及《广东省人才市场管理条例》第二十条的 清，“确认的事实”部分错误，对康思达公司与古某甲签订的劳动合同“工作内容”及“劳动条件”相关条款理解错误，导致适用法律错误，判决错误。(一)劳动合同约定古 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被 ，这才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何实业公司都不知道，上诉人的权利又受何侵害上诉人在实业公司 ...
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