潘XX支付一个月的经济补偿金4000元，潘XX的该项诉讼请求有理，本院予以支持。其次，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后， 的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位 ...

十六条规定：“……用人单位未能提前三十天通知劳动者的应当支付该劳动者当年一个月平均工资的补偿金”，而奥蒂斯陶瓷厂未按规定提前三十天通知解除劳动关系，而是采取 发表答辩意见。 上诉人彭某某二审期间提交了一份《通知》，拟证明奥蒂斯陶瓷厂未提前三十日通知解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《最高 ...

支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。被告未对原告月 向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或 ...

支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。被告未对原告月 向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或 ...

尚未订立，双方形成的是事实劳动关系。上诉人于2003年11月12日终止了与被上诉人的劳动关系，被上诉人也领取了最后一个月的工资，足以说明双方的劳动 不同意给予经济补偿的情况下，用人单位没有向劳动者支付经济补偿的义务，因而被上诉人以上诉人未提前30天通知解除劳动合同为由，主张上诉人支付经济补偿金、额外 ...

及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 。 二、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未提前30日通知解除劳动合同额外支付的一个月工资2500元。 三、被告XXX于本判决书生效后十日内支付 ...

审理查明，原告张某于2007年9月到被告开元名都分公司单位工作，任领班一职，2008年6月调任礼宾一职。双方签订的劳动合同为有固定期限劳动合同 。2、一审判决已经证实开元名都分公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，开元名都分公司应赔偿未提前一个月通知解除合同的赔偿金1512元。3、其平均工资是1354 ...

月起，渣打集团在全球范围内调整组织架构，将合规部与审计部两个部门合并为一个新的部门：合规审计部，原合规部不再存在，原告调任个人银行合规部总监， 、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三个月，故原告应按比例获得教育补贴。 ...

2月份工资6730元；2、支付未提前通知解除劳动合同的代通金6730元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金x元；4、补缴2008年1月至3月、 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至 ...

年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除劳动关系，但原告拒绝签收，之后被告将该 解除劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， ...