蒋某某不服上述判决，向本院提起上诉称：2006年1月和2月份春节期间停产放假，上诉人蒋某某没有工作满勤，同年10月份上诉人蒋某某没有工作 二、判决被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司补发上诉人蒋某某2006年10月停工留薪期间工资2046.66元及经济补偿金511.66元；三、判决被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告于1997年9月到被告单位工作，2004年原告与被告签订一份书面劳动合同，合同约定期限为2004年 原审法院判决，向本院提起上诉称，请求二审法院改判，判决被上诉人给付上诉人放假期间的生活费，诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人沈阳某公司辩称，同意原审法院判决。 ...

经失业保险经办机构审核，被告享受失业保险待遇。后因社会保险费、经济补偿金、放假期间生活费等问题与原告协商未果，诉至仲裁，要求原告为其补缴1995年1 于2001年1月实施；2010年7月济源市职工最低工资标准调整为每月800元。 本院认为：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2010年7月， ...

休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假期间，等到将来经济好转时采取加班的方式实额补足，如果员工中途辞职，在结算工资 ，故向法院提起诉讼，请求如其诉请。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位 ...

休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假期间，等到将来经济好转时采取加班的方式实额补足，如果员工中途辞职，在结算工资 ，故向法院提起诉讼，请求如其诉请。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位 ...

工资，原审法院予以支持，物华公司应支付的吴某丙上述期间工资为1667元（980÷21.75×37），物华公司已支付941元，还应支付726元。 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者 ...

差额。 原告认为：被告已休了年休假，是于春节放假期间休息的，在休息期间，原告仍支付被告工资。 被告认为：根据被告的工作年限，被告在2008 …… 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

2002年1月至3月放假期间的生活费1290元；要求被告承担仲裁费用。原告于2002年8月5日补充请求，鉴于被告长期拖欠工资，要求被告另加发相当 支付的经济补偿金为数额6938.02元。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。 上诉 ...

为（略）.12元。并要求各被告承担本案的诉讼费。 被告发展总公司辩称，幼儿园放某期间，原告王某甲当天未被其家长送入幼儿园，而是私自到幼儿园玩耍，幼儿园也无看管 的书面陈述证据，本院亦作参考使用。原告之父王某乙的工资收入情况是浮动的，况且其工作单位中信重型机械有限责任公司洛阳重型铸锻厂，于2003年4月 ...

为三级伤残。2000年5月起城关棉花加工厂放假。期间，原告多次找劳动行政部门及单位要求解决其工伤待遇，并要求单位为其交纳劳动保险金，均没有结果。后 原告受伤治疗出院后一直在棉花加工厂上班，直到2002年棉花加工厂一直为其发放着工资和奖金，这一方面说明原告的三级伤残鉴定不符合客观事实，另一方面原告要求从 ...