欠付工资经济补偿金3525元、解除劳动合同代通知金4700元、解除劳动合同经济补偿金2350元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28 放弃主张权利。第二、关于谢某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决 ...

期限的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。 综上所述，由于被告的违法行为， 某民共和国劳动合同法》第十四条第二项、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第三条、第五条、第十条之规定，判决如下： 一、被告 ...

欠付工资经济补偿金6000元、解除劳动合同代通知金5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28 放弃主张权利。第二、关于陆某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决 ...

条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系，原告在新的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除劳动关系的行为，也是原告 某贸易发展有限公司员工聘用合同》，约定劳动合同的期限从2005年4月1日起至2006年3月31日止，'乙方(即本案原告刘某，下同)解除劳动合同，应当提前 ...

。然而奔朗公司为了规避自己的法律责任，在建立劳动用工关系时不与陈某某订立书面劳动合同，所以奔朗公司单方面约定的所谓“两个月的试用期”不具有法律约束力 人民共和国劳动法》第九十一条之规定，理应依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定支付陈某某一个月工资(605元)的经济补偿金及该 ...

认为：由于至丰公司生产安排调整，至丰公司单方面解除与陈某某的劳动关系，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，至丰公司应向 法院认定陈某某是因生产安排调整而被解除劳动关系是错误的，二审法院应予以纠正。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所 ...

。原告并没有安排被告休年休假，反而是因为被告多次申请遭到原告的拒绝。原告单方面调整被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付 工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

辞职书，原告的行为属自动离职，原告要求被告支付经济补偿的请求，证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据 应当依照劳动合同法第82条的规定，自用工之日起满1个月的次日至解除劳动合同关系之日止向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原判认为伟盛公司与刘 ...

、有线电视费216元，共计6216元； 五、预期收益的说明，证明超市发公司单方面终止合同所产生的逾期利益的损失14万元； 六、天职国际会计师事务所有限公司出具的证明， 相关票据予以证明具体数额。因文扬公司未提供与四名员工签订的劳动合同，以及为四名员工交纳过保险费用或向税务机关申报纳税等证据，故不能认定 ...

降为副科长待遇。古某甲对康思达公司单方面改变工作岗位并降低工资不满意，要求解除劳动合同，但康思达公司不同意解除，古某甲遂于2003年5月19日向 》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达 ...