的政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，黄某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32393.html-了解详情
的政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，廖某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32379.html-了解详情
的政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，苏某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32377.html-了解详情
一致，员工也愿意继续为公司服务的，双方暂时继续按试用合同履行，直至双方完全协商一致为止。此规定证明了在张某试用期届满后，本案双方当事人的劳动关系由 投资有限公司又未能安排证人出庭作证或提出其他证据佐证的，应承担举证不能的不利后果。广西X投资有限公司（用人单位）乃系劳动关系发生变动的证据的控制主体，由法 ...
//www.110.com/panli/panli_49837742.html-了解详情
员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在贺xx劳动关系存续期间已有执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规 ：xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与贺xx就劳动关系存续与解除除上述第二项权利义务外，再无其他权利与义务。 四、若xx证券股份有限公司长沙五一 ...
//www.110.com/panli/panli_49794854.html-了解详情
业务开展进行开拓。在此期间，由于开拓业务需要，李某经常出入我公司，并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李某突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双 某，但除上述2011年1月10日及2011年2月12日支出凭证外，该公司无法提供李某其他工某支出凭证；李某提出其每月平均工某为3800元，并提供工某 ...
//www.110.com/panli/panli_47369274.html-了解详情
11月21日收到裁决结果，现依法提起诉讼，请求判令：1.晨鸣公司支付刘某刚在双方劳动关系存续期间未按国家规定欠发2009年5月26日至2011年6月期间 ，刘某刚属于当月发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行了认定；无论解除合同的原因，晨鸣公司有义务为刘某刚办理解除劳动合同证明和相关手续。综上，驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_46019995.html-了解详情
判决生效后7日内给付原告雷x年7月工资1241.38元；3、驳回原告雷XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， 查明的事实外，二审中还查明：2010年7月23日，雷XX在收到亿捷通公司终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年9月7日入职，因 ...
//www.110.com/panli/panli_42512368.html-了解详情
事务所律师。 上诉人黄XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号 查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，黄XX在收到亿捷通公司终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年6月25日入职，因 ...
//www.110.com/panli/panli_42511153.html-了解详情
律师。 上诉人孙XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公某（以下简称XX公某)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号民事 一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，孙XX在收到XX公某终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年7月21日入职，因公 ...
//www.110.com/panli/panli_42510800.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务