，并非是解除李某乙的劳动合同；对此诉辩理由，向法庭提交了2010年1月25日让李某乙轮休的通知，同时又递交了李某乙社保金缴纳至2010年3月 洛阳市社会保险中心核定为准。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十二条之相关规定 ...

本案现已审理终结。 原审查明，被告颜某某于2001年8月被聘为原告新华大酒店员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告未与其签订 2008年1月1日起开始施行，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，计算11个月的双倍工资，被告颜某某平均月工资1831元，1831元 ...

后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的 。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移 ...

原告。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工某半年之久，公司根据《员工某惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金是原告借公司两 与公司签订劳动合同者仅二十几人。）而签订的，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于集体合同应是工某或职工某表代表企业全体职工某用人单位签订的立法 ...

配送中心发行员岗位工作。为便于统一保管，我公司员工的劳动合同统一存放公司员工档案，供员工随时借阅查询，所有员工对此没有提出过异议。范某认为公司依法发放 ，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。依照某法47 ...

的组成部分。第四，金诚化工公司提供的《工资表》与王某提供的《员工证))等等足以证明原、被告一直存在事实上的劳动关系，故对被告主张原告退休前与 存在劳动关系，于法不符。综上所述,上诉人提出的上诉理由成立,本院应予支持。据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

12月24日止。被告认为期限为2008年12月25日至2009年12月24日的劳动合某不是被告签订，真实性无法确认，2008年12月25日至2009年12 认为制定时间应当是2010年6月，被告故意将时间修改为2010年4月，而且《员工手册》前言说明手册适用于鸿泰公司，也能证明被告与鸿泰公司是关联公司 ...

代表人××，该公司总经理。 委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系该公司员工，住××市××区××路×号。 委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系该 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 ...

之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理社保，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠 八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络 ...

，也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以 是该公司，而非原告； 2、公证书、北京市朝阳区社保中心审核确认的证明信，证明劳动合同履行地在北京； 3、被告的工资存折，证明被告离职前十二个月实际领取的 ...