2010年5月向淇县仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，被告承担社会保险只能到2010年5月份，但此项诉讼请求不属于人民法院的受案范围，法院 元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...

在与劳动者劳动关系存续期间应当为劳动者缴纳社会保险费，此系用人单位的法定义务，被告未为原告缴纳1993年10月至1995年11月的社会保险费应予补缴 判决如下： 一、被告上海XX厂于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为原告黄XX补缴1993年10月至1995年11月的社会保险费 ...

，法律并未禁止双重劳动关系，只要对本单位的工作任务未造成严重影响，且用人单位未提出的，劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系。本案中，与王 ，除非全日制用工以外，一个劳动者只能有一个社会保险账号，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的强制义务，故一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系；3、《劳动合同法 ...

元的75%，即1200元。劳动者依法享受社会保险和福利的权利。用入单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法给劳动者建立社会保脸关系、 公司，该公司已退还徐某某29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有 ...

在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2006年10月至2007年6月被告已支付某原告养老金954.90元。 原审认为：用人单位在与职工劳动关系存 月期间的社会保险费进行了主张，原审法院对此进行审理，并无不当。原审没有对育才幼儿园的反诉请求作出明确处理不当，应予以纠正。原审认定事实基本清楚，判决 ...

单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 社会保险其争议属于劳动争议。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。劳动者在退休、患病、负伤、因 ...

竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付 错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应 ...

竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付 错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应 ...

竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付 错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应 ...

竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付 错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应 ...