况且，被上诉人詹某某违反交通管理法规，搭乘非法营运的摩托车，又不佩戴符合安全标准的头盔，亦是造成被上诉人詹某某头部受伤的主要原因，被上诉人詹某某这方面的责任 按照受害人实际减少的收入计算。本案被上诉人詹某某因发生交通事故而误工，期间的岗位津贴、浮动工资、奖教奖学金、全勤奖等收入无法获得，这些收入均属于 ...

之前延迟退工导致庄某无法就业的经济赔偿。但庄某要求以1,700元/月为标准，于法无据，现好德公司愿意按照仲裁裁决的600元支付，与法不悖， 基本工资1,000元，双/中400元、差旅100元，好德公司表示双/中400元包括岗位津贴300元及加班工资100元，但未提供相关制度印证上述事实，故好德公司上述 ...

签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中约定：“申请 ，航空航天工业部上海航天局第八一研究所曾于1993年8月为翁某某调整职务（岗位）津贴。 1990年6月25日，上海某某机器厂、上海市北蔡某业公司、中国（ ...

主要内容为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为售后服务；岗位工资标准为每月2,220元；双方还对其他事项作了约定。 2002年12月，李 ，航空航天工业部上海航天局第八一研究所曾于1993年8月为李某某调整职务（岗位）津贴。 1990年6月25日，上海某某机器厂、上海市北蔡某业公司、中国（ ...

内容为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为电工工种；岗位工资标准为每月1,500元；双方还对其他事项作了约定。 2003年10月1日 查明，航空航天工业部上海航天局第八一研究所曾于1993年8月为曹某某调整职务（岗位）津贴。 1990年6月25日，上海某某机器厂、上海市北蔡某业公司、中国（ ...

合同书和劳动合同补充协议。合同约定：原告工资为效益工资，基本月工资为550元、岗位津贴220元、社保费用230元。在劳动合同存续期间，单位每月将社保费用230 、3、4月份，该商场尚未正常经营，每天只上半天班，每月550元的工资标准，不违反合同约定和相关法律规定，故原告要求被告补发三个月差额工资的诉请 ...

合同书和劳动合同补充协议。合同约定：原告工资为效益工资，基本月工资为550元、岗位津贴220元、社保费用230元。在劳动合同存续期间，单位每月将社保费用230 、3、4月份，该商场尚未正常经营，每天只上半天班，每月550元的工资标准，不违反合同约定和相关法律规定，故原告要求被告补发三个月差额工资的诉请 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，尚高公司应向陈某某支付一个月工资，即2000元的 不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 ...

。经查明，唐某甲因交通事故受伤造成的误工费为1832元（岗位津贴218元/月+工作津贴240/月×4个月（暑假除外）=1832元）；护理费（2009年4 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的项目和标准计算，唐某甲受伤后，因治疗的需要转院并到上级医院检查治疗，合情合理 ...

根据被告提供的原告2008年3月至2009年3月工资签收表，原告每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤 有据，本院予以支持，被告应根据原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准支付原告两倍的经济补偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...