以原告违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将原告除名，单方解除与原告的劳动关系，虽然被告当时口头通知了原告，但未向原告送达书面通知，此期间原、被告之间 的。承诺书是在上诉人被除名多年后，在被上诉人拒绝办理除名手续，不让上诉人上班，不发工资，被逼无奈的情况下签字的，根据法律规定，承诺书无效；承诺书不 ...

存在缺陷，与不良后果的发生有因果关系，应负次要责任。参照《劳动能力鉴定一职工工伤与职业病致残等级》六级25项之规定，郭某某为六级伤残。其余各项应当在当地鉴定。 的实际损失情况，且其开具证明的单位和户口簿上记载的单位不一致，不知哪一个为真。（3）护理费一项，护理期间按20个月不正确，以35元／天计算， ...

不应支付，原告诉请部分数额过高，伙食补助费不应支持，护理费不应支持。误工费无相关证据证明单位未发工资，交通费、住宿费有不合理部分，残疾赔偿金、鉴定费均不应由 损失；3、河南中医学院第一附属医院中医院证明2份，焦作市中医院证明，证明原告在住院期间需陪护两人；4、杨某、赵智慧、户口本复印件，证明陪护人员的 ...

刘新峰承诺一天工资一百多元，干了一个多月，窑主以各种理由不发工资，由于原告在矿井配置安全保障不到位，致使被告在窑下支柯子砌巷道时，突然上面塌方把答辩人砸在 ，共计x元，扣除已支付过x元，应支付x元。依照《工伤保险条例》第某十条、第某十六条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第某条、第某、《中华人民 ...

被告2008年8月至11月的应发工资计算平均工资，故原告的月工资应为1613.25元。 劳动者因工致残，依法应享受工伤保险待遇；中华人民共和国境内的各类企业 款之规定，原告应支付被告住院期间的伙食补助费，经计算为483元；工伤职工停止工作接受医疗期间，原工资待遇不变，用人单位应按月支付，被告主张原告 ...

缴费工资为1635元(06年7月受伤)”。原告质证认为该缴费工资与其工资不符，应按其实发工资计算相关待遇。原告遭受事故伤害是在2006年9月份，而该证明 当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 ...

处领取了2550元。此后，被告未再向原告主张权利，原告一直按照上述标准为被告调发工资，2005年4月30日，被告从原告处领取了2002年10月至2004年10 ；当时找单位解决了六级硬伤，还有软伤因单位不出钱某鉴定一次，如果对软伤进行鉴定应该是五级伤残，为解决工伤待遇问题，方某从厂停产放假开始一路信访 ...

工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如前所述，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，被告 560元，合计5595元，由原告重庆市涪陵建设工程公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付某钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金6600元、2005年9月少发工资60元及经济补偿金15元、停工留薪期间工资5096.67元、护理费1280元 不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决对此不予处理正确，本院 ...

住院伙食补助费8160元；7、支付彭某垫付的医疗费13090.7元；8、支付住院期间护理费13600元；9、支付营养费5000元；10、支付交某1500元；11、 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期是指职工因 ...