25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转 裁决书生效之日起十日内支付王某某2010年11月1日至11月30日低于最低工资标准的差额570元。五、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意 52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于某家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...

月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转 裁决书生效之日起十日内支付卞某2010年11月1日至11月30日低于最低工资标准的差额570元。五、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内 ...

食公司为曹某某缴纳社会保险费符合规定。曹某某关于其基本工资扣除缴纳的“四金”后低于最低工资标准，要求上食公司支付其2005年7月1日至2006年9月1日 不予采信。至于曹某某所要证明的上食公司的经营情况、曹某某2008年的工资情况、案外员工是否获得安置费，以及《实施方案》协商稿是否经职工代表大会通过、 ...

应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50元，因负伤病假期间的工资2784元，补缴2003年10月至2007年4月的养老保险金。 经审理查明：被告 ，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。...

曹某辩称：原告2008年6月至2010年6月实际支付被告的工资为790元，低于最低工资标准。故被告接受仲裁裁决结果，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 家政服务社聘用被告入职。2008年6月至2010年6月，原告每月支付被告工资790元。2010年6月13日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

没有办理社会保险手续并缴纳用工单位应当承担的社会保险费用。 关于寇某甲每月领取工资数额及企业是否因经营困难濒临破产、停产放假等事实，双方当事人陈述不一， 制造有限公司向被告寇某甲补发2008年8月至2009年8月期间低于洛阳市最低工资标准的差额部分1800元。 上述义务，于判决生效后10日内履行完毕， ...

八条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有 补缴2001年3月至2007年12月的养老保险金（具体数额以社保机构核算的标准为准）。 二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与 ...

条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有 月至2007年12月的养老、医疗、失业保险金（具体数额以社保机构核算的标准为准）。 二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内支付原告 ...

八条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有 月至2007年12月的养老、失业、医疗保险金（具体数额以社保机构核算的标准为准）。 二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与原告 ...