工资及未依法足额为原告缴纳社会保险费，倪某某被迫辞职，请求依法判决：一、解除原、被告之间的劳动合同并办理相关手续；二、由酉阳建筑设计公司支付拖欠、 其效益工资的主张，依法不能成立，其要求酉阳建筑设计公司支付其效益工资并双倍支付拖欠工资的主张，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，倪 ...

。被告对开除决定作出的依据及真实性均表示异议。 关于原、被告订立的书面劳动合同书中约定的:实习期间月工资2000元，实习期满后能达到独立顶岗条件者，月工资 不予支持；综上，由于原告未能及时足额支付被告劳动报酬，被告有权随时要求解除劳动合同，并要求原告支付拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立， ...

行为；5、即使《劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发 劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告 ...

之间的《劳动试用合同书》到期后，签订了正式劳动合同或双方实际存在事实劳动关系，其要求水保公司支付劳动试用合同期外的工资及经济补偿金，支付违法解除劳动合同的 关系，原审判决认定事实不清。3、水保公司应当支付龙某某待工期间的工资，并支付拖欠工资的经济补偿金等。请求撤销原判，支持龙某某的诉讼请求。 水保公司 ...

不予采信。综上，被告中信重型机械公司应补发原告李某某工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣 。另查明，二审中，中信重型机械公司将双方于1992年12月29日所签订的劳动合同书的原件提交法庭（当时中信重型机械公司的企业名称为洛阳矿山机器厂），该劳动 ...

；根据《合同法》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立；当事人一方不履行合同 二者存在明显的矛盾，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

3,250元；拖欠加班工资休假工资经济补偿金应支付25%的赔偿金6,575.70元；失业保险金补偿金2,730元及2011年1月1日至出具解除劳动关系证明期间 至被告朝阳市XX中学从事门卫保安工作。同年12月1日，双方签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限，自2008年1月1日起至2011年1 ...

、周日加班费4000元，并支付25%的经济补偿金1000元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元；5、被告向原告支付2011年1月工资3000元 XX科技股份有限公司向原告发放相应的工资报酬。2011年1月5日，原告与湖南XX科技股份有限公司再次签订了一份《劳动合同书》，约定原告在该公司从事 ...

是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—X号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 虞某某的该请求不予支持。 5、x元违约金是否应当支付的问题。双方所签《劳动合同书》第10条约定，如有违约，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任 ...