解释》第十五条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。由于原告克扣被告4月份工资，导致被告于 ，重庆第二起重机厂有限责任公司不服，提起上诉，请求撤销原判，改判上诉人仅支付被上诉人互助金、结算金、养老保险金合计1034.90元。其主要理由如下：1 ...

的，按照当时有关规定执行。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；故对 ...

的，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；本案中，原告于2005年4月就 ...

承担仲裁费。西山区劳动争议仲裁委员会于2006年11月17日作出裁决，驳回了原告的仲裁请求，仲裁费320元由原告承担。原告不服该仲裁裁决，于2006年12月 ，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，双方当事人的劳动合同至1998年5月25日期限 ...

：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付某外经济补偿金。”原、被告签订的 认定劳动关系是双方协商解除，退职系单方行为。原审错误认定上诉人对加班工资的请求超过仲裁期限，导致实体判决错误。请求撤销原判，依法改判。被上诉人忠县清溪 ...

工资的计算方法上存在差异，而法律规定的额外经济补偿金是对用人单位故意不支付劳动者经济补偿金行为的处罚性规定，不适用于本案的情况，故田某某要求新达公司支付 判决予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市顺德区某民法院(2004)顺法民一初字 ...

了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢某某的工作岗位为在生产部门从事货运及运输工作。双方约定税前工资为每月1900元。 补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案 ...

了劳动合同，期限为2003年2月18日至2004年12月31日。黄某某的工作岗位为在技术部门从事技术工作。双方约定税前工资为每月2500元。2004年4 外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案 ...

忠县丝绸有限公司，2005年12月变更为重庆市清溪丝绸有限公司即被告，付某某系被告的法定代表人。2006年2月22日，原告与付某某签订《关于刘某某退职及 “用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付某外经济补偿金。”原、被告签订的 ...

劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭某某 思达公司签订《机电公司经理职务责任合同书》，约定谭某某2004年度任机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位 ...