王×××辩称：自己于2001年8月受聘于原告，在×××车间担任油漆工。原告一直未与自己签订书面劳动合同。2011年3月×××车间解散，致使劳动合同无法履行。 三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，故被告与原告解除劳动合同符合法律规定 ...

任何经济补偿金。可是，宁德市劳动争议仲裁委员会于2009年12月14日以原告未提供有关通知被告劳动合同期满不予续订及双方已办理终止劳动合同相关手续等证据为由 提供劳动保护或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

元。后原告不服该裁决，诉至法院。 原审法院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告于2008年11月向延某市仲裁 ，维持原判。 上诉费2080元，由延某市兴刚商贸有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长冯晓彬 审判员乔月霞 审判员赵正卫 二○一○年八月十六日 ...

从业人员综合保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月20日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：原告在仲裁庭审时明确因 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章某度违反法律、 ...

元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资各项为基本工资870元、津贴及补贴530元，合计1400元。 被告2009年9月30日的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。原告存在加班情形，证据却 ...

提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由项某负担。 本判决为终审判决。 审判长黄某某 审判员黄某某 代理审判员李某某 二○一二年二月二十八日 书记员王 ...

某物业管理有限公司（以下简称某物管公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何某及其委托代理人徐某某、 采纳。《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定：劳动者依照 ...

本院提交书面答辩，开庭时口头答辩称没有答辩意见。 原告湖南某某农业科技发展有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、原告企业营业执照、法定代表人 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

。被告请求原告支付一次性经济补偿金1500元／月×8个月，因被告自工伤后一直未到原告单位上班，没有提供劳动服务，原告要求按每月1500元计算工资没有事实依据 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...