补偿金的2倍即1800元，但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条，《中华人民共和国 ...

向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，首先，劳动争议案件应适用仲裁前置程序，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人对仲裁裁决不服的， 山西省临汾市蒲县下口矿工作，蔡某戊与山西省蒲县下口煤矿签订有承包生产经营合同书，用人单位是山西省蒲县下口煤矿。胡某华去世后，其近亲属以 ...

、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在 被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等情况下由劳动者与 ...

、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在 被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等情况下由劳动者与 ...

、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在 被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等情况下由劳动者与 ...

、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在 被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等情况下由劳动者与 ...

、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在 被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等情况下由劳动者与 ...

，原告被胡桥分社评为1995年度先进工作者。原告是经中国人民银行辉县市支行批准的胡桥农村信用社合法代办员。2006年被告依据中国银行业监督管理委员会银监办发（2006 的根本问题。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同， ...

刘处长关系很好，保证能顺利安置，并说罗某某、王××的家长都是陕西省人事厅、劳动局的干部，安置起来肯定没问题。学生在学校里培训三到六个月可以上班，安排 后都能上岗工作，是正式工人，有三个月的实习期，直接与用人单位签订合同，待遇和列车上的其他人一样，单位交“三金”，月薪最低1600元，最高2000多元。曹 ...

没有支持的法律依据。 被告中润公司针对本案双方争议的问题及其答辩理由，提交如下证据材料： 第一组：1-1、《项目经理变更申请表》；1-2、《项目经理资格证书》 收据记载的交款单位为被告中润公司。2004年3月3日，被告中润公司与腾冲县人民医院订立《建设工程施工合同》，原告高某某系签订合同的委托代理人， ...