被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，本院不予支持； 另，职工应当参加社会保险，用人单位和职工均不得以任何理由规避缴纳社会保险费用。未足额、未及时 为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补缴社会保险费。社会保险制度体现了国家对劳动者的保护，是劳动者的基本权利，同时缴纳社会保险费也 ...

及解除劳动合同经济赔偿金某两项诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院均难以支持。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，故原告要求被告补交2006年11月至 ...

事务所上海分所律师。 原告吴某某诉被告上海某某道路设施有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法由代理审判员姚 实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作 ...

，上海市普陀区人民法院(2008)普民一(民)初字第X号徐某诉新万进公司社会保险纠纷一案，该案判决业已生效。该民事判决书确认新万进公司、徐某于 徐某工资的事实。对此，本院认为，养老保险作为我国社会保险制度之一，由国家立法加以确认，并强制实施。社会保险的强制性，决定了保险当事人必须依据国家法律规定的保险 ...

的经济补偿金1014.57元；3、判令被告为原告补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用；4、判决被告为原告出具 1960.22元及克扣该工资的经济补偿金1014.57元、补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用、为原告出具解除劳动关系证明 ...

某酒店管理有限公司员工。 原告王某诉被告上海某酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是餐厅服务员，但从相关部门批复的内容来看，其中“服务员”并未明确指明系 ...

支持，根据相关规定，二倍工资的具体数额应以原告正常出勤的工资作为计算标准。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，故原告要求被告补缴2007年5月28日至2008 ...

年11月19日至2009年7月15日期间的未签劳动合同二倍工资的请求，因无相应的事实和法律依据，本院难以支持。根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告未为原告缴纳2007年3月 ...

人的合法权益，应当按照以下规定为答辩人补缴：（１）养老保险费：根据《海南省人民代表大会常务委员会关于社会保险制度改革若干事项的决定》（２０００年９月２９日海南省第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过）规定，被答辩人应按答辩人月工资总额的２５％（企业缴纳２０％） ...

。 委托代理人高某乙，男。 委托代理人高某丙，男。 被上诉人(原审被告)上海市社会保险事业基金结算管理中心。 法定代表人徐某某，主任。 委托代理人钱某，女。 委托 《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的 ...