和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故保证在离职后仍应继续保守在中农科发中心任职期间接触、知悉的属于中农科发中心或虽属于 原药来源证明，费用为4000元。上述费用共计x元，于2008年11月30日前一次性结清，由北京科发伟业咨询服务中心代收。中农科发中心预计于2009年5月1 ...

无违反劳动合同中属被告责任的情况下，原告提出辞退的，原告必须在10日内结清被告的工资收入，并需再支付（略）元补偿金给被告。若被告提出辞职，被告同样 垫支的，且双方在聘用合同中也约定由原告承担，原告应当支付。原告认为是被告自动离职，证据不足，本院不予支持。从2002年2月7日原告强行不准被告进厂工作起， ...

××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6月20日，张××未按规定 双方当事人陈述、出国人员名单表、证明等证据在案佐证。 本院认为：张××自2005年6月离职后，于某年12月因向××中心主张某成款，双方发生争议，后双方 ...

2份。证明从2007年6月到2010年3月，王某乙与陈建交之间帐目已结清，与原告无关系。 被告河南某腐公司以上述证据证明河南某腐公司与原告不存某 给其转款480000元，用于支付工地的材料款和工人工资等。被告王某乙2010年3月从渝济管道防腐八标段项目部离职后，公章未交，后于2011年6月15日将公章 ...

月16日期间，被告作为原告员工，曾13次向原告借款，金额共计x元。被告擅自离职后并未归还该笔借款。故诉至法院要求判令被告立即归还借款x元。庭审中，原告 年9-12月的工资，剩余10张领款单全部系被告因开展业务从单位领取的，属于业务支出，并不是个人借款，且已经全部通过上缴因业务产生的发票等结清，原告所称 ...

工作，双方口头约定试用期一个月。被告在试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据被告在试用期间的表现，原告决定解除劳动合同。由于 后被告实际工作的时间未满一个月，且工资已经结清，则二倍工资的另一半应为被告在试用期满后的实得工资金额。双方未提供证据证明被告在试用期满后的 ...

“决算时间：工程完工并交付、工程结算经审计定案、结清往来账务、扣留结算额的10%质量保证金、业主支付结算款后五日内付给乙方除质量保证金之外的全部工程款。 的证明力明显大于地基合肥分公司、地基公司，故对地基合肥分公司、地基公司提供的工资单计x元不予认可。何某某对地基合肥分公司、地基公司提出的委托还款书及 ...

证明被告单方无条件终止合同，构成违约。第六组：13、黄某敏、李某密工资等，14、辞职报告，15、置业计划书，16、未销售房源取得利益明细表，证明被告 要求被告承担违约金10万元的请求，本院不予支持。关于原告要求被告结清剩余代理佣金的问题，根据原、被告庭审后的核对情况，虽然原告已销售的住房和车库等没有到 ...

认定。因原告已离职，无权代表被告公司催收货款，亦无法了解货款回笼情况，因而不能适用货款回笼后结算业务提成的惯例，被告应与原告结清业务提成，鉴于被告 某某2009年1月1日至2009年12月31日间5天应休未休年休假工资人民币1011元； 三、驳回原告蓝某某要求被告上海某某印刷有限公司支付2008年2月 ...

月。 2009年8月28日，原告告知被告仅需处理公司内控流程及工资，公司所有的会计分录的月结和报表将由他人处理。 2010年1月18日，被告告知原告，因 。之后，原告一直未向被告支付解约补偿金。 8月10日，原告函于被告称：你离职后，公司对你进行审计，发现你于2007年－2010年2月间，违反公司报销 ...