劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨波 审判员任春燕 代理 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李某乙作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定， 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨波 审判员任春燕 代理 ...

劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨波 审判员任春燕 代理 ...

：胡某某自1999年10月到联通浚县公司上班，双方未签订书面劳动合同。胡某某工作期间，联通浚县公司未为胡某某缴纳社会保险费。2005年12月 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨波 审判员任春燕 代理 ...

劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨波 审判员任春燕 代理 ...

过高，超过合理的部分不予支持。对此纠纷的引起，被告项城市视达广播电视网络有限公司应负主要责任，原告韩某某负次要责任。项城市电业局不负责任。依照《中华 网络有限公司负担1550元。 视达网络公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人韩某某之间是劳动合同关系，根据相关法律规定，本案应先进行工伤 ...

游戏米果公司诉称：原告成立于2003年3月，是一家从事网络游戏研发、设计和运营的外商独资企业。2006年4月，原告与被告签订劳动合同，聘请 ： (一)复制或者部分复制著作权人的软件的； (二)向公众发行、出租、通过信息网络传播著作权人的软件的； (三)故意避开或者破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的 ...

规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。根据上述规定，延津网通公司应向赵某支付经济补偿金。 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司延津县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长郝昭 审判员孙峰 审判员刘 ...

联通公司仍为用工单位。朱某乙要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。朱某乙要求支付加班工资及经济补偿金，因被告 共和国劳动法》第四十四条、第八十二条之规定，判决如下： 中国联合网络通信有限公司漯河市分公司于本判决生效后10日内支付朱某乙加班工资783元及经济补偿金 ...

年6月28日，汉族，住（略），城镇居民，无业。 申请人中国联合网络通信有限公司洋县分公司（以下简称“中国联通洋县分公司”）与被申请人时某某申请撤销仲裁裁决 年11月期间的经济补偿金，属适用法律错误。5、被申请人系主动申请解除劳动合同的，不符合支付失业保险金的条件，仲裁委员会却裁决支付失业保险金属适用 ...