事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得 ，请求予以维持。 王某乙辩称：被上诉人与上诉人存在劳动关系，医院出具的诊断证明只是所用术语不同，并不矛盾，均指同一部位。被上诉人符合应当认定为工伤的 ...

，原告因混合尘肺再次入院。2008年6月26日，株洲市劳动卫生职业病防治所出具《职业病诊断证明书》，诊断原告贰期混合性尘肺。2008年11月28日，被告以原告 工伤保险条例》规定的待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

诉讼请求。 王某乙上诉称，自己在与被上诉人签订调解协议书时，根本就不知道职业病工伤赔偿标准，由于被上诉人和乡政府调解员采用欺骗的手段误导上诉人，致使上诉人 塘、大里山等19家煤矿的决定》文件，邵阳市疾控中心出具的《职业病诊断证明书》，邵阳市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书，邵阳市劳动能力鉴定委员会 ...

请求。 王某乙上诉称，上诉人在与被上诉人签订调解协议书时，根本就不知道职业病工伤赔偿标准，由于被上诉人和乡政府调解员采用欺骗的手段误导上诉人，致使上诉人 路塘、大里山等19家煤矿的决定》文件，邵阳市疾控中心出具的《职业病诊断证明书》，邵阳市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书，邵阳市劳动能力鉴定委员会 ...

找过被告现任法定代表人邓某某要求处理。原告于2009年3月28日经娄底市疾病预防控制中心职业病诊断为：1、贰期煤工尘肺；2、双肺结核后。2009年5月15 认可； 3、证据3与本案无关联性。证据上注明补偿类别的是一般疾病住院，若是职业病上面应明确； 4、对证人证言不予认可。二位证人称工资是上诉人从张新 ...

，2004年5月14日浏阳市卫生防疫站出具说明，即：职业病诊断按法规要求工人原工作单位必须出示职业史证明，方可诊断。2005年5月，张某甲由浏阳市X镇司法所 工伤认定申请。本案中张某甲在2005年7月5日被长沙市疾病预防控制中心诊断为壹期矽肺，这时张某甲应当知道其权利已经受到侵害，应当自2006年7月 ...

“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请书；(二)用人单位与劳动者存在劳动关某(包括事实劳动关某)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。该条第三款规定：“工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部 ...

有：上诉人在一审中提供的承包协议能够证明原审第三人成某某在进入单位前已患有职业病的事实，一审法院以承包协议真实性无法确认，不予采信错误，以此作出的判决是错误的 人成某某与原告存在事实劳动关系，原告是第三人成某某的最后用人单位；6、职业病诊断鉴定书复印件。证明第三人成某某患一期尘肺（I）的事实；7、工伤 ...

病历、住院病历、疾病证明书、工伤认定申请受理通知书、工资单、考勤汇总表、《职业病目录》等证据，证明其作出不予认定工伤决定事实清楚，作出的决定正确。 原告 的确切时间、具体工作场所和工作原因以及目击证人证言等情况，也无相关职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。用人单位即第三人的举证材料中，提供了原告申请的 ...

公司具有用工主体资格。2、身份证复印件。证明何XX具有就业的主体资格。3、职业病诊断证明书，证明何XX患一期尘肺的事实。4、何XX的调查笔录， 新兴煤业公司未能向行政机关和法院提供有效证据证明何XX是否有先前用人单位以及其职业病系在先前用人单位造成。因此，新兴煤业公司作为何XX的最后用人单位，应承担何 ...