诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有 3月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。 ...

诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行重新仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、 ...

被告应按原告本人应得工资收入支付给原告，并加付应得工资25%的赔偿费用。由于双方未解除劳动合同，被告应为原告补交单位应缴纳部分的医疗保险金，而原告要求的 第一项为：袁某、河南省肿瘤医院继续履行劳动合同关系。河南省肿瘤医院应于本判决生效后三十日内按有关政策为袁某恢复工作岗位并定职定级，补发袁某政策性调整 ...

保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议处理等进行了约定。合同签订后到1997年12月， 能享受处级领导干部工作岗位应享有的工资报酬。上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，不能成立，应驳回上诉，维持原判。 双方当事人争议的焦点问题是：1、上诉人 ...

被上诉人既未提前三十日提前通知上诉人解除劳动合同，又不安排上诉人工作，致使上诉人在此期间没有工作，造成的经济损失，被上诉人应予赔偿上诉人的经济补偿金及没有 《劳动合同书》的规定，根据生产需要调整上诉人的工作岗位，是依法履行劳动合同表现，符合有关法律、法规的规定，应予以支持。上诉人上诉主张补发工资、奖金 ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条、《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》(原劳动部劳办发【1996】X号)第二条的规定规定， 二审法院判令：1.变更原审判决第一项的经济补偿金670.37元为2170.37元；2.撤销原审判决第三项，由威灵公司支付解除劳动合同经济补偿金6400元； ...

6月26日，上诉人致函被上诉人，要求恢复其原工作岗位和劳动报酬，支付违约金8000元，否则提出解除劳动合同，给其经济补偿（略）元。7月5日 被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4日在其印发的 ...

，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能补办，因此被告应当赔偿原告退休后不 ，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年 ...

款限裁决生效之日起十五日履行完毕；二、原告自裁决生效之日起十日内一次性赔偿给被告王某乙失业保险金人民币4655元。原告不服莆劳仲案［2011］033-X号 提起诉讼。 对本案双方争议的焦点，本院予以分析认某如下： 原、被告建立劳动关系的时间问题。 原告认某，其提供的原、被告于2010年6月1日签订的《 ...

事实劳动关系说成“非法解除劳动合同关系”是适用法律错误。2008年元月10日，上诉人经由我公司转调到白马集团福达公司现工作岗位，有集团公司调单和洛阳白马 并由世大房地产公司赔偿损失。因其在一审中并未提出该项诉讼请求，本院对此不予支持。关于戚某某要求世大房地产公司支付克扣的审查合同服务费问题，根据查明的 ...