林某为其代理总某，负责落实公某决策、人事任命、日常生产经营管理等项工作，试用期6个月。 2008年9月24日，智威服饰公某发布公某，表示其为隶属于 之前合同约定某由智威服饰公某提供成衣样板并负责找厂家生产是不同的。双方均认可了这一变更，按照法律规定，在当事人协商一致的情形某，可以变更合同。在合同变更后 ...

任职至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书》 原告在被告处的实际工作时间为：自2005年3月16日受聘之日至2009年11月15日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告经济 ...

。原告提供第四组证据，被某提出外出治疗未经医疗部门许可，本院认为原告住院时间较长，期间护理人员及本人入、出院产生交某客观存在。对此证据本院予以采信 2010年6月底，通过别人介绍招录原告赵某为工人。双方没有签订书面合同，约定试用期一个月，月工资1000元，被某金自达肥业公司没有为职工缴纳工伤保险基金。 ...

，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班的， 规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 ...

2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证上岗，便多次要求洛阳峪口禽业有限公司为其办理 表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的是不定时工作制，所以不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2、生产后勤工资 ...

，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了工商银行存折。 上班，侵犯了我的合法劳动权益，现我同意解除劳动关系，但被告需根据法律规定支付我2005年至2009年的经济补偿金2800元，补交被告应当负担的养老保险金；支付 ...

元。 被告张某某辩称，被告于2009年2月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未 ，故对于原告的上述意见，本院不以采信。 我国法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％ ...

、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时，所以之后原、被告签订了调解协议，原告一次性补发了被告2006年 2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理，转正式员工后工资待遇按个人表现及 ...

七天），2009年12月9日，原、被告正式签订劳动合同，在原告告知被告工作时间、休息情况及店内相关规章制度的情况下，约定月工资为800元，合同期限为一年 原告所主张的事实，也不符合客观情况，请求：1、判令原告不用向被告支付所谓试用期工资、延时工资、休息日工资及合向签订后普通工资、延时工资、休息日工资； ...

实际发生障碍时间为准。违约金某支票方式或银行转账方式支付，网络公司提供正式发票5个工作日内云南电信公司向网络公司支付违约金。协议期间，任何一方违反本协议之规定，另 约定不用通知中集公司。中集公司则表示，在2005年3月至6月的试用期，网络公司提供过一些节目，但这属于测试期，之后就没有提供任何节目，中集 ...