工某的相关证据。 2011年11月4日，湖南某劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20800元 ]X号）第某条、第某条的规定，判决如下： 一、湖南某某团支付胡某乙因湖南某某团违法解除劳动合同赔偿金20400元; 二、湖南某某团支付胡某 ...

的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间 的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用转嫁于被告，要求作为员工的被告自行承担的行为属违法行为，因该 ...

的管理重组计划为由告知被告从2010年3月1日起终止劳动合同，但原告提出与被告解除劳动合同之理由，并未提供相关的确凿证据证明，本院难以采信。原告解除与 第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄XX违法解除劳动合同的赔偿金79,008元； 二、原告 ...

违反劳动纪律，原告可以解除劳动合同，订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经原、被告双方协商可以变更合同相关内容，不能就变更 2008年7月15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法，被告主张原告系违法解除劳动合同的理由不能成立，故对被告提出要求原告支付赔偿金x元的诉讼请求 ...

主动辞职，在海辉公司工作期间所从事的工作职责、已经完成和有待继续完成的相关技术内容在《离职交接单中》已经做出说明。……”。在《离职审批表》上的“ 故仍应在裁决范围内向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知 ...

根据被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等，并按规定 第八十七条之规定，判决如下： 一、被告宁波XX数字教学设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x.06元； 二、 ...

2008年年休假的相关情况，故本院对被告的主张予以采信。原告以被告“私自以休年假为由不来上班”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济 、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海某酒业有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告姚某违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元； 二、 ...

推广和销售，实施销售计划，开发渠道商，客户开发与维护以及上级主管安排的相关工作；每月薪水总额为税前6000元，原告另享有每月工作餐补贴300元和通讯费 请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复双方的劳动合同关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能 ...

能够让程序自适应或者思考的软件，如果有类似的，他们的功能和情况。可否带一些相关资料回来。因为我们想了解一下这方面在美国的发展情况……”； 对金卜公司提供的证据 了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白 ...

年12月28日上海市虹口区人民法院庭审笔录记载：“审问：对仲裁裁决书第四页计算赔偿金的公式的意见贝雅公司答：公式上面是08.11-09.6的应发工资数， 本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某解除劳动合同赔偿金的公式及金额，双方均无异议，亦符合法律的相关规定，本院予以确认。 ...