意见书上签字，企图形成一种事情已经处理的“事实”。实际上，原告从未通过信访渠道解决此事。2011年5月20日，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字 的条件，企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院，请求：1、依法撤销卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的宛龙劳人仲裁字（2011）第X ...

了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险 第一、第二款、第十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告某某金属表面处理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告李某某2010年 ...

及支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议，属于人民法院受案范围。肿瘤医院关于本案不属于人民法院受理范围的上诉理由不能 人民共和国劳动法》第九十一条的规定，袁某可获得适当赔偿。河南省人事争议仲裁委员会对袁某的仲裁申请未作出实体处理，原审法院受理此案并作出实体处理 ...

八条第（四）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定：驳回周某对被告衡阳市中南科技财经管理学校的起诉。 周某不服提起 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲 裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同 ...

8月18日徐某又以彭水县气象局为被申请人向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求彭水县气象局向徐某支付2003年至2010年未 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百五十四条之规定，裁定如下： 维持彭水苗族土家族自治县人民法院(2011)彭法民初字第X号民事裁定。 ...

，而不能由唐某武个人去承担全某合伙人应负的责任。综上所述，郴州市X区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，程序合法、事实清楚、证据确凿、适用法律正确，应当予以维持， 登记是唐某武，本案的处理结果同他有法律上的利害关系；所以将其列为第三人符合《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条第二款的规定，对第三人的此项 ...

从未在被告处上班，不存在劳动关系。 原告向本院提交以下证据：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份（原件），送达回证一份(复印件)，证明已经过 的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告齐某的诉讼请求。 案件受理费十元，依照本院文件规定 ...

辩称：焦某乙系毛皮公司的职工，1996年11月，焦某乙将自己的人事档案提走，托管于卫辉市职工社会保险管理服务中心，已辞职。根据河南省劳动和社会保障 从1996年11月起计算申诉时效期间。根据《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，除名、社会保险应受时效限制，结合本案，焦 ...

、聚众闹事，严重影响原告声誉，原告按照劳动合同约定及法律规定，于2011年2月24日做出开除被告的处理决定，依法与被告解除了劳动合同。被告于2011年 ，双方完成工作交接手续。被告赵某于2011年4月26日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原告支付2011年1月26日至2011 ...

2月10日至2004年3月17日期间存在劳动关系的申请，已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，不予受理。 原审法院认为，原告参与被告所属法制频道在2004年2 支持。原审判决认定事实清楚，实体处理妥当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉， ...