。根据上海市劳动和社会保障局颁布的沪劳保综发（2003）X号《上海市企业工资支付办法》（以下简称《工资支付办法》）第十三条规定，安排劳动者在 上，认定丁某某有权获得工资人民币19,850.78元、加班工资275美元、年休假工资170美元、经济补偿金人民币4,962.70元及111.25美元，本院认为， ...

符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过5天年休假，2009年因为原告不上班，被告无法安排其年休假。至于培训费，被告公司从未 于法有据，本院予以支持。二、关于年休假工资。根据原告的社保缴费记录，原告累计缴费月数为110月。原告提交了企业职工除名审批表，该证据系原告自 ...

享来公司无故拖欠，故于某某要求25%的补偿金理由成立。二、于某某的婚假及年休假事宜。法律规定，符合法定年龄结婚的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的 ，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为， ...

2009年1月9日。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定， ...

告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日 1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某带薪年休假工资624元； 四、驳回原告马某某的其他诉讼请求。 上述一、二、 ...

相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时， 工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某带薪年休假工资624元； 四、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 上述二、三项在 ...

告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日 1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某带薪年休假工资624元； 四、驳回原告辛某某的其他诉讼请求。 上述一、二、 ...

告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日 1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某带薪年休假工资624元； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 上述一、二、 ...

以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资 .40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某带薪年休假工资624元； 四、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场退还原告王某 ...

告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资 1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告梁某带薪年休假工资624元； 四、驳回原告梁某的其他诉讼请求。 上述一、二、 ...