不同意变更，中迅达公司还是按2500元标准发放我6、7月的工资。我认为中迅达公司随意克扣、拖欠工资侵犯了我的合法权益，就向中迅达公司当时在 解除劳动关系，故中迅达公司应按照叶某的工资标准和工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金10400（5200×2）元。 关于叶某要求中迅达公司支付交通费146元的诉讼 ...

不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外经济补偿金的请求亦没有事实和法律依据，依法不予支持；陈某在脱岗培训及 “五险一金”后），虽然低于武汉市的最低工资标准，并未低于武汉市人民政府规定的最低生活费标准，符合《国有企业富余职工安置规定》第十一条“由企业发放的生活费，在 ...

、缴纳社会保险，被告XXX辞职时9月份工资未发放。另查明，被告XXX在原告XXX工作时实行单休，休息日加某18日。被告XXX辞职后，申请劳动仲裁， 工资，现被告XXX要求给付467.9元合理合法，应予支持。关于被告XXX要求给付社会保险费用一节，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...

、出某、押金条、安全某训合格证、医药费单据、医保本、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起即 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘业轻工业品公司与梁某建立劳动关系之后未能履行上述 ...

直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。 XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《关于吴XX擅自离职的处罚决定》予以证明 不予支持。XX公司主张吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求吴XX赔偿直接经济损失的 ...

工某、生育、失业保险金，奚某自行在户口所在地办理个人社会保险，不需要华清园公司另行发放现金补贴。奚某主张《劳动合同书》是在2010年1月倒签的， 月26日以无房居住为由向被上诉人提出辞职，庭审时双方均没有提供任何证据支持，因此一审法院驳回上诉人的失业金损失没有任何的法律依据。请求二审法院撤销南宁市X区 ...

到05年，原告从未领到过被告发放的工资，05年7月后也是临时回来上班，并不是正式职工，07年6月后就没有领取工资； 6、2005年6月13日 劳动合同。本案原告提出辞职申请的日期远远超过了法律规定的30日，因此原告要求解除与被告人事聘用合同关系的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。被告关于原告在两年内 ...

，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知 4小时计88小时，双休日加某48小时]属加某时间。根据法律规定，加某时间的工资标准应为正常工作日的150%，双休日加某的工资标准应为正常工作时间的200%， ...

不符合合同和法律规定，本院不予支持；2010年1月1日后，双方实行计时工时制，被告应依法向原告支付加班工资。关某原告的加班时间，被告制作的工资表中没有 表，被告虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实，结合被告提供的春节加班工资发放表，可证明原告存在“每月少休息一天和除春节外法定节日加班”的事实 ...

原告起诉无事实和法律依据，应予驳回。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、 ；6、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动 ...