特制玻璃仪器厂工作，因工厂经营困难在1998年为被告兼并收购，原告人事关系也一并转入，相关人事档案也保存于被告处，被告从未向原告告知此事，也未通知原告办理 ，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。我国《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求 ...

二审认为，薛某被兴城市石油经销处招录为集体工人，与兴城市石油经销处形成劳动关系。薛某的人事档案在兴城市石油经销处,社会保险亦由该公司的账户缴纳，且薛某亦 期间，其工作岗位及日常管理由中石油葫芦岛销售分公司负责，工资由中石油葫芦岛销售分公司承担并直接发放给薛某本人。薛某的人事档案在兴城市石油经销处，社会 ...

9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要，原告预谋拿走其人事档案资料，并捏造相关事实； 10、1-X号工程车库下降工程整改资料。以证明因原告未组织施工图会审，导致 处签字或盖章确认。该份合某存放于某告银泰公司档案管理部门。之后，原、被告双方按照该劳动合某约定各自行使权利、履行义务。2011年1月12日 ...

）张某乙 被上诉人（原审被告）登封市新建煤矿 上诉人张某乙与被上诉人登封市新建煤矿劳动争议纠纷一案，张某乙于2005年5月17日向登封市人民法院提起诉讼， ，原审法院将本案定性为劳动争议并无不当，本院应予维持。对于上诉人张某乙提出返还档案的请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案的 ...

人造毛皮有限公司（以下简称毛皮公司）、卫辉市五洋毛绒有限公司（以下简称五洋公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院（2009）卫民初字第X号民事判决，向 职工，1996年11月，焦某乙将自己的人事档案提走，托管于卫辉市职工社会保险管理服务中心，已辞职。根据河南省劳动和社会保障厅给焦某乙发放的《 ...

，1998年调入郑州市办公机具技术公司；2、一审判决双方不存在劳动关系错误，上诉人的人事档案由办公机具公司保存，转交给上诉人时已拆封；3、上诉 制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际情况，上诉 ...

年4月到临颍支公司工作，1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍 的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡某经“回流”后于当月即回公司上班，公司也 ...

起至2011年6月26日止；东晨模具公司根据生产工作需要，安排涂某某在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某 ，其后未再上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》 ...

第四项内容为南航湖南公司将史某某的飞行技术档案、体检档案及相关档案处理交南航湖南公司所在地的地区民用航空管理机构暂存保管，在史某某支付完违约金、 未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动 ...

十七条(第一款除外)和甲方解除合同的，甲方应按《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》支付给乙方经济补偿金。经济补偿标准按照有关规定执行。合同第三十 300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为 ...