止，聘用期内，每月工资800元，每年支付不低于9600元报酬给被上诉人。该项合同第六条对违约责任约定如下：“在合同期内甲方(上诉人)未经乙方(被上诉人)同意及上级 规定》的行为。二、上诉人应支付其与被上诉人签订的《聘用工作人员劳动合同》所约定的违约金及解除劳动合同补偿金共计人民币（略）元给被上诉人，并 ...

属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，梁某某的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人 人事领导权，是该公司的主管机构。本案中被上诉人与上诉人签订书面劳动合同，这说明被上诉人是经过上诉人同意而聘用的，而且被上诉人在高黎资产管理公司担任 ...

代理人：江模国，重庆石松律师事务所律师 上诉人重庆旺达广告文化传播有限公司因劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川市人民法院（2007）永民初字第X号民事判决，向 。2006年9月4日，张某某向永川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与旺达公司之间签订的劳动聘用合同关系；支付2005年1月至2005年12 ...

工资损失没有事实根据，也缺乏法律依据，本院不予支持。原告周某某要求撤销海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲裁字[2000]X号裁决书不属法院审理范围，本院不予采纳 一审判决认定事实不清。上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》合法有效。合同期满后，双方劳动关系不变，视为签订劳动合同。被上诉人变更上诉人工作岗位把 ...

，被告在劳务合同期内支付原告的劳务报酬，每工作一个月发放一次，其标准与聘用确定工资不变，原告原工作单位重庆市潼南劳动局则负责原告社会保障费的缴纳 解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同、但此间双方已形成事实上的劳动 ...

1日至1998年5月31日止，被告在劳务合同内支付原告的劳务报酬，每工作一个月发放一次，其标准与聘用确定工资不变，原告原工作单位海南林业局则负责 基本工资及地区补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间 ...

月1日至1998年5月31日止，被告在劳务合同内支付原告的劳务报酬，每工作一个月发放一次，其标准与聘用确定工资不变，原告原工作单位则负责原告社会 地区补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7月间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间、 ...

原审判决正确，请维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年 并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作 ...

东营市残疾人联合会理事助理调研员，住（略）。 上诉人侯某某、东营市残疾人联合会因劳动争议一案，不服东营区人民法院(2001)东民初字第X号民事判决，提起上诉。本院 过任何工作。原审依据聘用合同单一的证据来认定侯某某与残联形成了事实用工关系，属认定事实错误。侯某某与残联之间不存在事实上的劳动关系，向残联 ...

＜劳动法＞若干问题的意见》中适用范围第5条的规定，通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，依照《劳动法》执行。因此本案属于《劳动法》 ＂合同期满不再续订合同，那只是取消聘用干部的身份，但仍然是本单位的职工＂没有法律依据。根据《劳动法》第23条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的 ...