年11月16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区营销经理岗位工作，期限自2007 。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月 ...

以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司应补足王 (3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖 ...

、河南第一火电建设公司职工调动单一份。据此证实原告与杨海棠有不正当男女关系，不具备从事武装保卫工作条件，不胜任本职工作，依法调整工作岗位的事实。 庭审中 胜任工作而变更，调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权规定。本案原告贾某某身为武装保卫处治安巡逻人员，在履行劳动合同中与本公司女工乱搞两性关系，其 ...

原告进行了调岗，原告担任商务工程师一职，根据调岗后原告的工作岗位，被告已经按照原告的工作岗位足额发放原告工资，2008年9月至10月15日原告也未上班 2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告 ...

为，湖南居安律师事务所律师。 原告刘某某诉被告中国石油天然气股份有限公司湖南销售分公司劳动争议纠纷一案，向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 协商一致所签订的劳动合同工作地点是衡东迎宾加油站，工作岗位是加油员，被告调原告到衡山中衡加油站任加油员，不是调整工作岗位，而是异地调动，不许 ...

故《考勤管理规定》中明确部长助理以上员工不再另计加班，该规定为原告亲自起草，故原告应知道公司的该项规定。由于原告的工作岗位及工作内容的特殊性，其工作状态 2008年9月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告 ...

工作，先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日，约定基本工资人民币1000元，岗位工资人民币1700元，被告 ，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告以此为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏 ...

但取消主管津贴1,400元，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告解除了劳动合同。被告同意按9,200元标准支付原告 （即被告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金118,512元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7日内支付 ...

工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月24日被迫依法提出解除劳动合同，并向 中心酒店人力资源部，原告在庭审中提出此函拟解除原、被告双方的劳动关系，被告是在原告提出解除劳动关系之后才向原告提出解除劳动合同关系，且原告并未收到 ...

原告白某与被告安邦保险公司存在合法的劳动关系。双方在履行劳动合同中，原告白某与被告安邦保险公司因扣发其工资，调整其工作岗位发生争议，虽然原告于2009年 2月至2009年12月奖金x.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原告白某于 ...