诊断机构应当及时做出诊断结论，并出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确劳动者是否患有职业病，对患有职业病的，应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、 视为包XX作为劳动者根据《中华人民共和国劳动合某法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某”的规定，向用人单位提出 ...

，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述 ，故该期间不存在被告未足额发放原告工资的情形。原、被告均未能确认双方是否签订过2007年1月1日至2007年12月30日期间的上岗协议，但 ...

服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1,450元。安 安亭服务社未足额发放戴某某工资的情形。戴某某、安亭服务社均未能确认双方是否签订过2007年1月1日至2007年12月30日期间的上岗协议，但该 ...

被告批准回家休假，2007年8月1日原告提前返厂工作时，原告的工作被私自调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由 真实性，没有任何证明效力。3、申请人是否自动离岗与本案无关，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付 ...

、休假通知、劳动合同期满前通知、工资明细表、银行对账明细表、录音光盘、电脑咨询单及庭审记录等证据证实。 本院认为：一、关于原告李某丁起诉是否超过诉讼时效 。 三、关于被告应否支付原告李某丁解除劳动关系经济补偿金的问题。 原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供的录音证据显示系因原告的 ...

合同的几种情形，同时规定用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关某某本人均未要求过解除或终止 为：1、原、被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予 ...

2008年1月23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同通知书》中已经明确终止劳动合同的理由是双方劳动合同2008年2月28日到期不再续签，及在 ，故对尹××的诉讼请求原审法院不予支持。同时××有限责任公司是否依法足额缴纳社会保险和住房公积金不属于劳动争议仲裁的受案范围。由于本案系2008年5月1日前 ...

后原告多次要求被告签订劳动合同并为原告办理外来从业人员综合保险，但均被拒绝。2008年11月30日，原告接到被告的解聘通知。原告对工作认真负责 原告祝某某赔偿金4,000元； 三、驳回原告祝某某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期工资2,000元的诉讼请求； 四、被告上海某某有限公司于判决生效之 ...

根据双方当事人的诉、辩和陈述意见，本院对本案争议焦点确定如下：1、潘某某与洛阳市老城区建设局是否存在劳动合同关系，如果存在，起止时间是何时；2、劳动关系存在 计算，也可与请假天数相抵。如需解除合同，必需提前一个月通知对方。合同签订后，双方按约履行。2006年11月30日，合同到期后，双方未续签合同， ...

按每月1200元的约定工资从2007年11月19日补发2008年9月23日合同到期止的工资及经济补偿金共x元；11、补交2007年10月至2008年 。由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者”，因此盈丰兆公司还应当向胡某某支付12月份工资 ...