2、早在1995年元月1日《中华人民共和国劳动法》实施时，劳动部在《关于贯彻实施劳动法》意见第四项关于工资中就明确“用人单位依法自主确定本单位工资 工资之和作为个人缴纳基本养老费的工资基数。职工平均月工资低于全市社会平均工资60%的，按全市社会月平均工资计算缴费工资基数。”，由于上诉人单位月工资都普遍 ...

时间为35个小时。现原告要求按小时平均工资计算延长工作时间的劳动报酬，计算方法合理，本院予以采信。关于法定节、假日加班工资问题，被告称“已支付日加班工资70元 被告未提交有关机关的转移证明，原告此项请求本院予以支持。故此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项、第四十一条、第四十三条、 ...

年12月25日应为双方劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（ 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人 ...

适用法律若干问题的解释》第五条，参照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，四川省人民政府《关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条之规定， 还应支付相当于医疗费25%的赔偿费；2、其系监理工程师，原判按照2006年的社会平均工资计算其停工留薪期工资及伤残补助金错误，且停工留薪期应计算至 ...

时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算 造成上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的责任主要在于上诉人。一某法院参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》以及民事诉讼法第128条的 ...

、质证和相关的法律、法规规定作综合认定。 1、关于双休日加班时间。原告在被告公司工作26个月，被告未按照劳动法规定和劳动合同的约定足额支付加班工资 （即经济补偿金的50%）。被告认为同意支付经济补偿金，按被告公司职工月平均工资计算，但由于原告自行提出解除劳动关系，不同意支付额外经济补偿金。 本院认为， ...

条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案由于沈某 合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。 ...

补偿金，违反了法律的规定，应支付被上诉人经济补偿金四个月，按每月1000元工资计算，另支付50%额外经济补偿金，另支付社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会 工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定：通过民主程序制定的规章制度，不 ...

用人单位，由于诉讼中被告未能举证证明原告关于工资标准的陈述不属实，应承担举证不能的责任，故本院采信原告关 工资为1465.85元的陈述，被告应 错误认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ...

我的平均工资，实际上存折上只能反映我工资发放情况，并不能反映我的平均工资，而且关于工资的计算问题被上诉人应有足够的证据提供，反而从我提供的存折上找平均工资的依据 4月18日对吴某某的违纪行为作出处理，吴某纪行为事实清楚金冠公司依据《劳动法》规定，对吴某违纪行为进行处理全法有效，应受法律保护，故原审法院 ...